Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Каков максимальный срок больничного листа». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Решение врачебной комиссии имеет большое значение при увольнении по состоянию здоровья. Оно может стать основанием для сокращения или увольнения работника. Однако, важно отметить, что решение комиссии должно быть объективным и справедливым. Работнику должны быть предоставлены все возможности для защиты своих интересов, включая право на обжалование решения комиссии.
Можно ли уволить человека, если он часто ходит на больничный?
Если работник часто ходит на больничный или болеет продолжительное время, может возникнуть вопрос о его увольнении с места работы. Однако, существуют определенные правила и ограничения, которые регулируют эту ситуацию.
Во-первых, важно учитывать, что работник имеет право на отсутствие на работе по больничному листу в случае болезни или травмы. Медицинский трудовой лист должен быть оформлен в установленном порядке и предоставлен работодателю в кратчайшие сроки.
Сколько раз в месяц можно пропускать работу по больничному и какое количество дней можно отсутствовать на работе зависит от законодательства и трудового договора. Обычно, максимальное количество дней, которое работник может отсутствовать на работе по больничному в течение года, составляет 120 дней. Однако, при непрерывном лечении может быть произведено продление этого срока.
Если работник часто ходит на больничный, то работодателю стоит обратиться к управляющему врачу поликлиники или терапевту, чтобы узнать, что можно сделать в таком случае. Может понадобиться медицинская комиссия для установления причины частых болезней. Врачи могут дать свою рекомендацию по поводу продолжения работы или необходимости сокращения рабочего времени.
В случае частых изменившихся симптомов или продолжающихся болезней, работник должен следовать указаниям лечащего врача и предоставлять медицинские документы о своем состоянии здоровья, чтобы работодатель мог оценить уровень его способности к работе.
Если работник выполняет свои трудовые обязанности полностью и эффективно, несмотря на возможные заболевания и отсутствия на работе, работодатель обычно не может уволить его по данному основанию.
Однако, если работник постоянно ходит на больничный и его отсутствия оказывают негативное влияние на работу организации, работодатель может уволить его по инициативе работодателя. В этом случае работник имеет право на оформление выходного пособия, компенсации неиспользованных отпусков и других выплат в соответствии с действующим законодательством.
Сроки и правила оплаты
Чтобы в 2022 году получить компенсацию за дни болезни от работодателя, работник обязан предоставить в компанию больничный лист в срок до шести месяцев со дня его закрытия. Пособие по временной нетрудоспособности за первые 3 дня рассчитают в течение 10 дней со дня обращения работника. Получит деньги работник вместе с первой выплатой — авансом или заработной платой. Но если возникнет ситуация, при которой потребуется произвести перерасчет, оплата поступит позже. Остальные дни лечения оплачивает Фонд социального страхования. Для этого в ФСС передают больничный и пакет документов, необходимый для начисления и выплаты денежных средств. По закону на перечисление пособия дается 10 календарных дней с даты, когда фонд получит необходимые сведения. Если на пособие претендует работник, который ранее уволился, выплатят пособие не позднее 30 календарных дней после расторжения трудового договора (статья 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).
Пособие зависит от среднего дневного заработка за предыдущие два года и стажа работы. Если лицо отработало более 8 лет, за каждый день болезни ему выплатят 100 % средней дневной зарплаты. Стаж от 5 до 8 лет дает возможность получить 80 % от указанной суммы, а менее 5 лет — на 60 % от среднего заработка. Если годовой заработок превышает базы для начисления страховых взносов, пособие высчитывается, исходя из предельных сумм. Для расчета компенсации в текущем году используются данные за два прошлых года. Если работник не имел дохода в предыдущие два года, его доход ниже МРОТ или стаж не превышает 6 месяцев, пособие по временной нетрудоспособности минимальное и рассчитывается, исходя из установленного МРОТ.
Можно ли уйти на больничный 2 раза подряд
Частота взятия больничных листов регулируется трудовым законодательством, и каждое государство может иметь свои правила и ограничения. В России, в соответствии с Трудовым кодексом, работник может брать больничные листы только при наличии медицинских показаний.
Если человеку необходимо продолжительное лечение, работодатель не вправе его уволить. В случае увольнения после двух больничных листов подряд работник имеет право обратиться в суд и оспорить свое увольнение.
Сколько дней можно держать больничный? Обычно один больничный лист длится до 10 дней, но в некоторых случаях (например, при тяжелых заболеваниях или после операции) его можно продлить до 15 дней на основании рекомендаций терапевта или других специалистов. После окончания предыдущего больничного листа работник может открыть новый больничный лист.
Однако стоит помнить, что частое использование больничных листов может негативно сказаться на отношении работодателя. Работодатель может провести тщательный контроль использования больничных листов, и в случае, если он подозревает злоупотребление, вызвать работника на осмотр к медицинскому специалисту своего выбора.
Если работник уходит на больничный более 2 раз подряд, работодатель может инициировать увольнение по медицинским показаниям в соответствии с законодательством. Поэтому перед решением уйти на больничный лист несколько раз подряд, следует оценить последствия для отношений с работодателем.
Заболевания, травмы и длительность нетрудоспособности
Итак, на вопрос о том, сколько времени сотрудник может находиться на больничном без угрозы увольнения, существует несколько аспектов. Чтобы лучше понять, какое время можно использовать на больничном, важно учесть несколько факторов: длительность болезни, травмы или состояния, время, требуемое для оформление больничного, а также интересы и права обеих сторон — работника и работодателя.
По закону, сотрудник имеет право на больничный лист при наличии медицинского документа, подтверждающего его диагноз и неспособность к выполнению трудовых обязанностей. Конкретная длительность больничного может изменяться в зависимости от заболевания или травмы.
В России, на протяжении одного года, сотрудник имеет право на общую продолжительность нетрудоспособности до 45 дней без оформления дополнительного больничного листа. При этом, срок и длительность больничного могут быть увеличены, если сотрудник болеет длительное время или в случае травмы. В таком случае, требуется обязательное медицинское освидетельствование.
Если сотрудник постоянно болеет, то ему нужно обратиться к врачу и получить специализированную медицинскую помощь либо зарегистрироваться в медицинском учреждении для наблюдения.
Стоит отметить, что работодатель может предупреждать и подозревать сотрудника в злоупотреблении больничным листком при частом и длительном отсутствии на работе по причине болезни. В таком случае, могут быть применены меры дисциплинарного наказания, вплоть до увольнения.
| Причина | Длительность больничного |
|---|---|
| Острое заболевание | Не более 10 дней |
| Хроническое заболевание | Не более 15 дней |
| Травма | Не более 30 дней |
В случае длительной нетрудоспособности, сотрудник должен предоставить работодателю медицинскую справку. Если длительность болезни или травмы превышает 30 дней, то необходимо обратиться за дополнительной медицинской справкой, которая будет продлевать срок больничного листа.
Таким образом, длительность срока нетрудоспособности может быть разной в зависимости от причины болезни или травмы. Необходимо учитывать права и интересы обеих сторон — сотрудника и работодателя. Работнику следует руководствоваться медицинскими рекомендациями и предоставить все необходимые документы, чтобы избежать возможных проблем с работодателем.
БЛ по беременности и родам
Больничные листы выдаются будущим матерям при наступлении:
- 30 недели по одноплодной беременности;
- 28 недели по многоплодной беременности.
На весь период оформляется один непрерывный больничный лист. Если роды проходили с осложнениями, выписывают дополнительный БЛ, который считается продолжением первого.
В таблице указано, сколько можно находиться на больничном непрерывно по беременности и родам:
| Основания | Суммарно (дней) | Роды или факт усыновления (дней) | |
|---|---|---|---|
| до | после | ||
| одноплодная беременность | 140 | 70 | 70 |
| многоплодная беременность | 194 | 84 | 110 |
| осложнённые роды | 156 | 70 | 86 |
| усыновление одного ребёнка до трёхмесячного возраста | 70 | – | 70 |
| усыновление двух и более детей до трёхмесячного возраста | 110 | – | 110 |
Регулярность посещения медучреждения
Соблюдение плана посещения врача – одно из условий получения компенсации за время болезни. В зависимости от вида и характера заболевания посетить больницу придётся:
- 2 раза при лечении в домашних условиях для открытия и закрытия больничного;
- раз в каждые 15 дней болезни, если требуется собирать врачебную комиссию (ВКК).
Несоблюдение периодичности посещений больницы – прямое нарушение предписаний врача. Данный факт отмечается в бланке больничного листа и снижает размер компенсации.
При посещении мед учреждения, лечащий врач либо врачебная комиссия должны выполнить следующие действия:
- Оценить ход лечения или реабилитации и степень их эффективности.
- Назначить изменение лечения при необходимости.
- Оценить перспективы выздоровления.
При этом освидетельствование врачебной комиссией раз в 15 дней проводится до полного излечения либо получения лицом соответствующей группы инвалидности.
Обращение за больничным листом
Больничные листы представляют собой официальные документы, которые фиксируют факты нетрудоспособности работников в течение периода болезни или травмы. Чтобы получить его, сотруднику необходимо лично обратиться в медицинское учреждение или вызвать врача на дом. Датой открытия больничного в этой ситуации будет считаться дата обращения. Если работник болел в течение нескольких дней до этого, но не обращался к врачу, они не будут включены в срок болезни.
Нужно учитывать, что правом выдачи больничных листов обладают только медицинские компании, имеющие действующую лицензию. При этом в соответствии с приказом Минздрава N 1089н, принятым в 2021 году, некоторые медицинские организации не имеют права выдавать этот бланк. В их список входят:
- больницы скорой помощи;
- станции переливания крови;
- приемные отделения госпиталей и других медучреждений;
- грязевые и бальнеологические лечебницы;
- особые медицинские организации, включая центры медицины катастроф, бюро медико-социальной экспертизы и проч.;
- организации, выполняющие надзор за соблюдением прав граждан в области защиты прав потребителей.
Таблица заболеваний со сроками
Точную продолжительность определяет только лечащий врач, исходя из диагноза, особенности протекания болезни отдельного пациента, действенности лечения и многих других факторов. Мы подготовили таблицу сроков больничного листа по заболеваниям в 2023 году для работодателей и работников.
| Медицинское показание | Минимальный срок, дней | Максимальный срок, дней |
|---|---|---|
| ОРВИ | 5 | 15 |
| Ангина | 10 | 15 |
| Травма — перелом конечностей (зависит от осложнений, наличия смещений) | 30 | 60 |
| Травма позвоночника (зависит от наличия смещений и отдела позвоночника) | 60 | 240 и более |
| Сотрясение мозга — легкая степень | 20 | 28 |
| Сотрясение мозга — средняя степень | 1 месяц | 2 месяца |
| Сотрясение мозга — тяжелая степень | 2 месяца | 4 и более месяца |
| Онкология (в зависимости от стадии) | 4 месяца | 6 месяцев |
| Туберкулез (фаза инфильтрации с мелкими и средними очагами) | 4 месяца | 6 месяцев |
| Туберкулез (остальные случаи) | 8 месяцев | 10 месяцев |
| Ветрянка | 10 | 21 |
| Удаление аппендицита (в зависимости от вида) | 16 | 21 |
| Удаление зуба | 3 | 10 |
| Удаление желчного пузыря (весь срок нахождения в стационаре) | 48 | 55 |
| Удаление желчного пузыря — домашняя реабилитация | До 10 дней | |
| Уход за больным ребенком до 7 лет | Выдается на весь период лечения | |
| Уход за больным ребенком 7–15 лет | До 15 дней | |
| Уход за больным ребенком старше 15 лет | До 7 дней | |
| Одноплодная беременность без осложнений | 140 дней | |
| Беременность с осложнениями или родами в период с 22 по 30-ю недели | 156 дней | |
| Многоплодная беременность | 194 дня |
Надо ли предупреждать работодателя
В трудовом законодательстве не прописана обязанность работников предупреждать руководство о болезни. Не указано такой нормы и в 255-ФЗ от 29.12.2006 о временной нетрудоспособности. Работодатель не вправе заставлять служащих в обязательном порядке уведомлять о своих пропусках работы по болезни. Сообщение о заболевании — это исключительное право работника, но ни в коем случае не обязанность. Но работодатель вправе прописать такое условие в правилах внутреннего трудового распорядка организации.
Кроме того, работодатель сможет уволить сотрудника за прогул. И если работник подаст в суд, то судья встанет на сторону работодателя. Суд посчитает, что работник, который не информировал работодателя о болезни, злоупотребил своими правами (апелляционное определение Московского городского суда № 33-27695/2021 от 06.07.2021).
Предупреждение о временной нетрудоспособности служащий передает как устно (непосредственно руководителю или через коллег), так и письменно, составив уведомление на имя руководителя. Заявление составляется в свободной форме с указанием диагноза и предположительных сроков болезни.
Новые правила оформления больничных листов
С 14 декабря 2020 года изменится порядок выдачи и оформления листка нетрудоспособности. Новые правила регулируют некоторые нововведения, связанные с выдачей электронных листков нетрудоспособности. Действительно, возможность обучать их появилась в 2017 году, но никаких специальных правил введено не было, только правила.
Согласно новому порядку, медицинские учреждения будут создавать электронную медицинскую карту с согласия пациента при предъявлении паспорта и СНИЛС. Больничный лист по-прежнему предоставляется в письменной форме только женщинам, уволенным в связи с ликвидацией работодателя, при условии, что они были беременны в течение 12 месяцев до регистрации в OAED. Также для безработных женщин, которым приходится требовать выплаты больничного пособия в той же организации.
Если вы работаете у нескольких работодателей, вам могут выдать несколько бумажных больничных листов или один электронный больничный лист. В последнем случае каждому работодателю должен быть предоставлен номер электронного документа.
Новые правила регулируют детали выдачи больничных листов во время карантина. В случае внезапного начала ограничений, связанных с коронавирусом, больничный лист выдается на весь период карантина.
Положен ли больничный самозанятому?
Если для наемных работников ситуация в целом ясна, то для самозанятых все не так просто: напомним, что с 1 января 2019 года установлен специальный налоговый режим для самозанятых лиц, получающих доход от индивидуальной трудовой деятельности. Этот статус доступен для самозанятых предпринимателей или физических лиц. На самозанятых лиц распространяется специальный налоговый режим — они платят налог на профессиональный доход (EIT); кроме NIT, у самозанятых лиц нет обязательных платежей по закону.
Это означает, что самозанятые не платят взносы в Фонд социального страхования (SIF). Фонд социального страхования (SIF) выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, если вы не можете работать. Поэтому выплата пособий по болезни невозможна.
Однако из этого правила есть исключения.
Закон предусматривает право вступить в добровольные отношения с EFKA и при необходимости получать пособия по временной нетрудоспособности. Самозанятые ИП могут заключить договор добровольного медицинского страхования с ФСС, а самозанятые физические лица такого права не имеют.
Они должны заключить договор добровольного страхования с ФСС и уплатить страховой взнос. Размер премии определяется по следующей формуле
Премия за год = минимальная заработная плата x 2,9% x 12 , где 2,9% — доля премии в фонд социального страхования.
Таким образом, чтобы получить право на пособия в 2021 году, до 31 декабря 2020 года в Фонд социального страхования необходимо перечислить 4 221,24 российских рубля.
За сколько дней больничного работнику может быть назначено пособие?
Если работник находится на больничном несколько месяцев — означает ли это, что за весь период болезни ему должно быть выплачено пособие по временной нетрудоспособности?
За время болезни работодатель обязан выплачивать сотруднику пособия по временной нетрудоспособности2. Указанное пособие назначается работнику за календарные дни его болезни.
Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период болезни работника до дня его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности (инвалидности)3.
Пособие работника по временной нетрудоспособности за первые три дня его болезни выплачивается за счет средств работодателя, а за остальной период (начиная с четвертого дня) — за счет средств ФСС России (ст. 3 Закона № 255-ФЗ).
Как получают больничный лист
Документ, подтверждающий невозможность выполнять трудовые обязанности по состоянию здоровья, выдается со дня освидетельствования медицинским работником.
Когда сотрудник был направлен в лечебное учреждение из здравпункта, куда он обратился, почувствовав недомогание или получив травму в процессе работы, больничный лист выписывается с момента обращения.
Если на прием к врачу человек попал после трудового дня (рабочей смены), лист нетрудоспособности может быть открыт со следующего дня (по его желанию).
Гражданам, проходившим лечение в стационарных условиях, находясь в медицинской организации, оформленным должным образом больничный выдается при выписке за весь период нахождения в больнице.
При необходимости его могут продлить для полного восстановления уже в амбулаторных условиях (дома).
Особенности оформления больничного
С 01 июля 2017 года наряду с привычными бумажными бланками с согласия пациента используются электронные больничные листы
Для того чтобы нововведения смогли быть реализованы в полной мере, необходимо, чтобы медицинские организации и работодатели являлись участниками информационного взаимодействия.
Форма бланка представляет собой ячейки, которые должны быть заполнены:
- врачом лечебного учреждения, куда обратился за медицинской помощью работник;
- работодателем.
Важно! В соответствии с п. 4.2 первого раздела Приказа № 624н, если гражданин, нуждающийся в лечении, на момент выписки больничного листа работает одновременно у нескольких работодателей, по его выбору он может получить больничный для предоставления любому из них или несколько листков нетрудоспособности, чтобы предоставить по каждому месту работы.
Обратите внимание, что больничный оформят со дня, когда работник должен был приступить к своим трудовым обязанностям, если необходимо продолжить курс лечения, начатый:
- находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске или дополнительном, предоставляемом за особые условия труда, больничный лист нетрудоспособности оформляется по общим Правилам;
- в период бесплатного отпуска или ухода за ребенком до 3 лет.
Если работник, ухаживая за малышом, работает неполный рабочий день или на дому, лист нетрудоспособности оформляется как обычно.
Больничный лист оформляет лечащий врач. Несколько правил по его оформлению:
- Заполнять можно только ручкой черного цвета и печатными буквами. Можно использовать гелиевую, капиллярную или перьевую ручку. Применение шариковой ручки или чернил другого цвета запрещено.
- Врач может не заполнять графу о месте работы, если пациент не может назвать точное наименование предприятия. В этом случает работодатель сам должен заполнить эту графу.
- Больничный лист должен быть обязательно заверен печатью медицинского учреждения.
- Работодатель должен внимательно отнестись к правильности заполнения листа и отсутствия ошибок, иначе ФСС не примет такой лист, и расходы по оплате больничного не будут возмещены.
Работнику важно знать правила заполнения листа. Если он принесет неправильно заполненный документ или бумагу с ошибками, то работодатель отправит его обратно в медицинское учреждение. То есть беготня и суета по оформлению больничного полностью ложится на заболевшего работника.