Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли уволить или сократить предпенсионера». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Согласно ст. 144.1 Уголовного кодекса РФ, уволить работника по причине достижения им предпенсионного возраста нельзя. Однако на предпенсионера могут оказывать давление и уговаривать написать заявление на увольнение по собственному желанию. В этом случае гражданин сможет обратиться в суд, представить доказательства того, что заявление было написано «под давлением», а реальной причиной увольнения был его возраст. Работодателя в таком случае ждет штраф или обязательные работы согласно УК РФ.
Как закон о защите предпенсионеров работает на практике
Фактически за 2018 и 2019 год не возбудили ни одного уголовного дела в связи с необоснованным увольнением предпенсионеров. Но это не значит, что таких сотрудников не увольняют. По оценке ЦБ РФ, за первый квартал 2019 года численность работающих предпенсионеров сократилась на 600 тысяч человек — это все граждане в возрасте 50-59 лет.
Зампред Федерации независимых профсоюзов Александр Шершуков прокомментировал это следующим образом:
«Формально людей увольняют не из-за возраста, а по другим причинам. Поэтому на практике статья не работает. Работникам, как правило, даже нет смысла инициировать разбирательство: они понимают, что никаких доказательств мотивов работодателя на руках нет. Поэтому и ситуации такие не на слуху».
Стоит отметить, что проблема необоснованного увольнения решается и без привлечения Прокуратуры. Чаще всего предпенсионеры обращаются в трудовую инспекцию за защитой своих прав. На конец сентября 2019 года в Роструд поступило около 1,8 тыс. обращений от работников-предпенсионеров. В результате исполнения предписаний инспекторов труда примерно 1 тыс. граждан были восстановлены на рабочем месте.
Увольнение предпенсионера по сокращению штата
- Главная ›
- Статьи ›
- Увольнение предпенсионера по сокращению штата
Увольнение предпенсионера по сокращению штата или другому основанию может надолго оставить его без заработка, с мизерным пособием, выплачиваемым лишь несколько месяцев. Тогда как лицам предпенсионного возраста зачастую непросто найти другое место работы, освоить новые профессиональные навыки. Повысив пенсионный возраст, государство предусмотрело дополнительные меры поддержки для данной категории граждан. В частности, пособие по безработице они получают дольше и в повышенном размере. Рассмотрим, есть ли особенности сокращения предпенсионеров в 2022 году.
Работодатель может сократить сотрудника предпенсионного возраста, и вправе сделать это по обычной процедуре.
В Трудовом кодексе никаких преференций на оставление в штате таких работников не существует. Но они могут быть прописаны в отраслевом соглашении или коллективном договоре предприятия. Например, когда в текст указанных документов включается пункт, устанавливающий, что работники-предпенсионеры не попадают под сокращение штатных единиц.
Увольнение по сокращению штата предприятия: пошаговая инструкция Сокращение штата – трудоемкое, стрессовое и финансово затратное мероприятие. Как провести сокращение, чтобы работодателю не пришлось впоследствии блуждать по судебным инстанциям, а работникам удалось комфортно расстаться с прежним местом работы? В материале найдете пошаговую инструкцию по увольнению сотрудников по сокращению штата, помогающую разобраться в этом непростом мероприятии. Подробнее
Внимание: руководству компании нужно не допускать необоснованных увольнений таких лиц, так как это является преступлением (Уголовный кодекс РФ, ст. 144.1).
Ответственность за увольнение работников предпенсионного возраста Ответственность за увольнение предпенсионера по инициативе работодателя предусмотрена статьей 144.1 УК РФ. Ее наличие в отечественном законодательстве объясняется просто: граждане предпенсионного возраста и сейчас имеют сложности с трудоустройством. Часто им либо отказывают в приеме на работу, либо предлагают заработную плату, гораздо более низкую, чем у молодых коллег. Подробнее
Наказание вариативное:
- штраф в размере до 200 тыс. руб. или в размере общего дохода осужденного за период до полутора лет;
- обязательные работы — до 360 часов.
Важно: сокращение предпенсионеров суд признает необоснованным, если будут предъявлены доказательства, что оно носило дискриминационный характер (п.16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 46 от 25.12.2018).
Рекомендуем полезный материал от «КонсультантПлюс» о том, кто считается предпенсионером, и какие льготы и гарантии для них предусмотрены. Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.
Приоритет для предпенсионеров: увольнение в 2023 году
В 2023 году предпенсионерам будет предоставлен приоритетный статус при процедуре увольнения. Это означает, что они будут иметь первоочередное право на сокращение, если компания столкнется с необходимостью уменьшить свой штат сотрудников.
Увольнение предпенсионеров может осуществляться по нескольким причинам:
- Разбор по собственному желанию: предпенсионер может принять решение о добровольном уходе с работы с целью получения пенсии.
- Соглашение сторон: работник и работодатель могут достичь взаимопонятного соглашения о прекращении трудового договора. В этом случае сокращение будет происходить по обоюдному согласию и не потребует от работодателя особых формальностей.
- Инициатива работодателя: работодатель имеет право самостоятельно принять решение о сокращении штата сотрудников, включая предпенсионеров. В этом случае, увольнение будет проводиться в соответствии с законодательством, предусматривающим определенные права и гарантии предпенсионерам.
Для соблюдения приоритета предпенсионерам при увольнении в 2023 году, работодатели могут принять следующие меры:
- Определить критерии, по которым будет осуществляться выбор сотрудников для увольнения. При этом, предпенсионеры должны быть помещены в отдельную категорию сотрудников, которые будут рассматриваться в последнюю очередь.
- Предоставить предпенсионерам возможность принять решение о добровольном уходе с работы или о соглашении об увольнении.
- Обеспечить информационное сопровождение процесса увольнения предпенсионеров, предоставив им все необходимые сведения о правах, пособиях и возможностях получения пенсии.
Опережающая инициатива работодателя
Опережающая инициатива работодателя — это ситуация, когда работодатель самостоятельно принимает решение об увольнении предпенсионеров без каких-либо внешних причин или требований. Это может быть связано с рядом факторов, таких как изменение бизнес-модели компании, сокращение штата, автоматизация процессов или просто желание освежить команду новыми сотрудниками.
Опережающая инициатива работодателя может иметь как положительные, так и отрицательные последствия для предпенсионеров. С одной стороны, работникам, которые уже находятся на грани выхода на пенсию, может быть предложена возможность завершить свою трудовую деятельность раньше запланированного срока, что может позволить им насладиться свободой и отдыхом пенсионной жизни раньше. Также, работникам могут быть предоставлены дополнительные льготы, компенсации или пакеты поощрений за добросовестную работу и полученный опыт.
С другой стороны, опережающая инициатива работодателя может быть нежелательной для работников, которые стремятся продолжить трудовую деятельность и не готовы завершать свою карьеру на данном этапе. Работники могут чувствовать себя несправедливо уволенными и лишенными возможности продолжать работу до достижения пенсионного возраста.
В любом случае, опережающая инициатива работодателя должна соответствовать законодательству о труде, включая нормы охраны труда, социальные гарантии и права работников. Работодатель должен предоставить предупреждение и возможность для обсуждения данного вопроса с работниками, а также рассмотреть возможность перевода или обучения работников на другие позиции внутри компании, если это возможно.
Опережающая инициатива работодателя может быть результатом стратегического планирования компании и изменения её бизнес-процессов. Работодатель может принимать такое решение с целью окультуривания штата и привлечения новых талантов. В каждом случае необходимо соблюдать принципы справедливости и уважения к работникам.
Досрочный выход на пенсию безработным в 2023 году
Пенсионным и трудовым законодательством в России предусмотрено несколько оснований для назначения досрочной пенсии. Одно из таких предусматривает возможность выхода на пенсию на 2 года раньше достижения пенсионного возраста, если человек является безработным и потерял работу в связи с сокращением штата или ликвидацией (банкротством) организации. Досрочное пенсионное обеспечение может быть назначено безработному гражданину только по предложению службы занятости населения (ЦЗН) и в том случае, если ему не могут предложить подходящую вакансию.
Чтобы досрочно уйти на пенсию при сокращении штата или ликвидации организации, в 2023 году нужно:
- Достигнуть предпенсионного возраста (это «минус 2 года» от пенсионного возраста). При этом необходимо учитывать переходные положения закона о повышении пенсионного возраста и рассчитывать норматив в зависимости от года рождения гражданина.
- Иметь достаточный страховой (трудовой) стаж — для досрочной пенсии безработному необходимо иметь 25 лет и 20 лет стажа (соответственно мужчине и женщине).
- Иметь необходимое количество пенсионных баллов (в 2023 году нужно 23,4 балла, а далее эта цифра ежегодно повышается с шагом 2,4 балла).
Необходимые документы на оформление досрочной пенсии подаются безработным в отделение Пенсионного фонда (ПФР) по месту жительства. Расчет пенсионного обеспечения досрочникам производится на общих основаниях. При достижении пенсионного возраста нужно будет повторно обратиться в ПФР с заявлением о переводе на обычную страховую пенсию по старости.
Кто является предпенсионером?
Законодательно установлено, что предпенсионером считается гражданин, которому осталось 5 или менее лет до назначения страховой пенсии по старости, в том числе по досрочным основаниям. Относительно общеустановленных нормативов возраста пенсии (65 лет для мужчин и 60 — для женщин) предпенсионерами считаются граждане от 60 и 55 лет соответственно. Но так как в течение переходного периода с 2019 по 2022 г. пенсионный возраст будет ниже, то и границы предпенсионного возраста будут другими.
Для удобства приведем значения предпенсионного возраста в зависимости от года рождения в таблице:
| Год рождения | С какого года будет считаться предпенсионером | |
|---|---|---|
| Мужчины | Женщины | |
| 1959 | 1964 | 2019 |
| 1960 | 1965 | |
| 1961 | 1966 | |
| 1962 | 1967 | 2021 |
| 1963 | 1968 | 2023 |
| 1964 | 1969 | 2024 |
| 1965 | 1970 | 2025 |
Увольнение предпенсионера
При обсуждении закона о повышении пенсионного возраста остро стоял вопрос о дополнительных гарантиях в сфере трудового законодательства для граждан, которым на 5 лет откладывается выход на пенсию. В частности, гражданам нужны были какие-то гарантии, что на протяжении этих 5 лет они смогут работать и не попадут под увольнение или сокращение по причине своего возраста.
С 14 октября 2018 года в силу вступил закон, запрещающий необоснованно увольнять работника, достигшего предпенсионного возраста. В соответствии со статьей 144.1 УК РФ за такое нарушение работодателю грозит:
- штраф до 200 тыс. рублей;
- штраф в размере заработной платы либо иного дохода за период до 18 месяцев;
- обязательные работы сроком до 360 часов.
Аналогичная ответственность грозит и в случае необоснованного отказа в приеме на работу предпенсионера.
Закон устанавливает, что запрещено необоснованно увольнять предпенсионера. Соответственно, если прекращение трудового договора является обоснованным, закон никак не ограничивает работодателя.
Ответственность за увольнение предпенсионеров
Трудовое законодательство в полной мере регулирует вопрос о трудовых правоотношениях. В этом же акте прописывается наказание, установленное за нарушение таки прав. В частности, обратиться следует к положениям статей 5.27 и 144.1 КоАП. Если руководство фирмы необоснованно отказало принять на работу или расторгло отношения с гражданином, входящим в такую группу – применяться может УК РФ.
Однако, гражданину потребуется доказать тот факт, что совершение подобных действий совершено именно в силу возраста. Практика говорит о том, что директор принимает меры к вынуждению человека на увольнение по собственной воле. Для защиты своих правомочий необходимо найти доказательную базу.
Предусматривается предельная величина штрафной санкции – двести тысяч рублей. Кроме того, это назначение работ обязательного назначения. Длительность их составляет 360 часов.
Как получить пособие по безработице
Чтобы оформить ежемесячное пособие по безработице, предпенсионеру необходимо обратиться в центр занятости населения для поиска подходящей работы и установления статуса безработного. При этом обращаться нужно в ЦЗН по месту регистрации. При обращении на биржу по месту жительства могут только оказать содействие в поиске работы, но пособие по безработице назначить не смогут.
Предпенсионеру необходимо предоставить следующие документы:
- Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- Трудовую книжку или трудовой договор (если гражданин когда-либо работал);
- Документы об образовании, квалификации, обучении, ученой степени и звании;
- Справку о величине среднего заработка за последние три месяца работы, если предпенсионер уволен менее, чем год назад;
- Документ, подтверждающий статус предпенсионера (его можно получить в ПФР или в Личном кабинете на сайте Пенсионного фонда).
Нужно отметить, что этот документ ЦЗН может запросить в Пенсионном фонде самостоятельно по каналам межведомственного взаимодействия.
В течение 10 дней с даты подачи документов сотрудники ЦЗН подберут подходящие вакансии. Если вариантов трудоустройства нет, не позднее одиннадцатого дня с даты подачи документов будет принято решение о признании предпенсионера безработным.
Как досрочно выйти на пенсию безработному
Чтобы получить досрочную пенсию, прежде всего, нужно стоять на учете в службе занятостив качестве безработного. Если работники ЦЗН не смогут предложить трудоустройство лицу предпенсионного возраста, они готовят предложение для его выхода на досрочную пенсию.
Предложение — это отдельный документ, который подается в СФР и без которого невозможен досрочный выход на пенсию с биржи труда. Вместе с ним служба занятости выдает справку о периодах, учитываемых в состав страхового стажа. Эти и другие документы застрахованное лицо самостоятельно подает в СФР.
В ряде случаев в Социальном фонде могут отказатьв досрочном назначении пенсионного обеспечения. Тогда заявитель снова возвращается на биржу труда для поиска работы. На практике чаще всего отказ происходит по следующим основаниям:
- не достижение необходимого возраста (пенсионный возраст минус 2 года), нехватка страхового стажа или пенсионных баллов;
- за заявителем с последнего места труда сохраняется средняя зарплата;
- выплата пособия по безработице приостановлена или его размер снижен;
- заявитель в течение года три или больше раз отказывался от работы, предложенной центром занятости.
Как уволить предпенсионера?
В связи с сокращением штатов в 2023 году, работодатели сталкиваются с вопросом, как уволить предпенсионеров. Увольнение лиц предпенсионного возраста требует особого внимания и соблюдения определенных правил.
Прежде всего, работодатели должны учитывать, что увольнение предпенсионеров может быть совершено только по законным основаниям. Неправомерное увольнение предпенсионера может повлечь за собой санкции, как для работодателя, так и для работника.
Как защитить интересы предпенсионера при увольнении? Первую очередь, предпенсионера можно рассчитывать на льготы, предусмотренные законодательством. Работникам предпенсионного возраста предоставляются дополнительные гарантии и сроки предупреждения об увольнении.
Чтобы уволить предпенсионера по сокращению штатов, работодателю необходимо доказать, что решение было принято объективно и не связано с возрастом работника. Для этого нужно составить соответствующий документ, в котором будет указано объективное обоснование увольнения.
Работодатель также несет ответственность за невыполнение требований закона при увольнении предпенсионера. При необоснованном отказе в трудоустройстве предпенсионера или его увольнении, он имеет право обратиться в центр занятости за защитой своих прав.
Кто может помочь предпенсионерам в защите их прав при увольнении? В первую очередь, это профсоюзы, которые представляют интересы работников и могут выступить в качестве посредников между работником и работодателем.
Законно ли увольнение предпенсионера? Да, если оно осуществляется в соответствии с законодательством и соблюдением установленных процедур. При этом предпенсионеры имеют право на компенсацию и другие льготы, предусмотренные законодательством.
Законно ли увольнение по сокращению во время этих нерабочих дней работника предпенсионного возраста, и на что можно рассчитывать в ЦЗ?
Увольнение по сокращению во время предпраздничных и праздничных нерабочих дней работника предпенсионного возраста может быть считано неправомерным, если работодатель не может обосновать такие меры сокращения.
Для предпенсионера, увольняемого по сокращению, в первую очередь важно защитить свои интересы и права. Такие работники имеют особый статус и дополнительные льготы, которые могут быть нарушены при неправомерном увольнении.
В случае необоснованного увольнения предпенсионера работодатель может нести ответственность перед Центром занятости (ЦЗ). ЦЗ может принять меры, например, в виде наложения санкций на работодателя и обязать его возместить ущерб.
Предпенсионеры в таких ситуациях могут рассчитывать на защиту своих прав и интересов со стороны ЦЗ. Будь то отказ работодателя в увольнении или неправомерное сокращение, ЦЗ готов помочь владельцам лиц предпенсионного возраста защитить свои права в сфере труда.
При увольнении предпенсионера по сокращению, работник имеет право на социальные льготы, такие как компенсация и пособие по безработице. Важно обратиться в ЦЗ для получения необходимых сведений и информации о своих правах в данной ситуации.
Законодательство и нормативная база
Для предпенсионеров, таких как пожилые лица, процесс увольнения может быть сложным и вызывать опасение. Они стремятся защитить свои права и льготы, а также сохранить свой статус предпенсионного сотрудника. Но какие изменения были внесены в законодательство для предпенсионеров в 2022 году и что можно сделать работодателям в такой ситуации?
Важно отметить, что нормативная база для увольнения предпенсионеров была усилена в 2022 году. Теперь работодателю требуется наличие веских оснований для увольнения предпенсионера, и такое увольнение не может быть осуществлено по желанию работодателя.
Для предпенсионеров законодательство предусматривает ряд льгот, которые помогают им защитить свои интересы. Например, предпенсионерам предоставляется право на непрерывное трудоустройство до достижения пенсионного возраста. Это означает, что работодатель не может уволить предпенсионера без оснований, связанных с его профессиональными навыками или качеством работы.
Еще одной важной особенностью законодательства для предпенсионеров является наличие определенных сокращений при увольнении. Если работодатель принимает решение об увольнении предпенсионера, ему необходимо предоставить определенные льготы, такие как дополнительная оплата труда или компенсация за неиспользованный отпуск. Это помогает предпенсионерам более смягченно пережить процесс увольнения и обеспечить их финансовую стабильность в период перед пенсией.
Таким образом, законодательство и нормативная база являются важным инструментом для защиты интересов предпенсионеров. Они обеспечивают предпенсионерам определенные права и гарантии, что помогает им сохранить свой статус предпенсионного сотрудника и собственную финансовую стабильность. Поэтому работодателям важно быть осведомленными о законодательных требованиях и учитывать их при увольнении предпенсионеров.
Условия получения пособия по безработице
Для получения пособия по безработице при сокращении предпенсионера в 2024 году необходимо выполнение следующих условий:
- Автор не достиг возраста, предусмотренного для получения пенсии по возрасту.
- Автор был застрахован и имел стаж работы, необходимый для получения пособия по безработице (обычно от 3 до 6 месяцев).
- Автор был уволен по инициативе работодателя (сокращение штатов, ликвидация организации и т. д.) или прекратил трудовые отношения в связи с неполучением заработной платы в течение двух и более месяцев.
- Автор пошел на активный поиск работы, зарегистрировался в центрах занятости и соблюдал их требования (представление документов, участие в программах подготовки и т. д.).
- Автор не получает другие социальные выплаты, препятствующие получению пособия по безработице.
В случае выполнения всех указанных условий, предпенсионер имеет право на получение пособия по безработице в соответствии с действующим законодательством.