Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Мошенничество при приеме на работу — куда обращаться?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
На сколько могут задержать зарплату? — Как гласит ТК РФ, 15 дней — единственный допустимый срок задержки заработной платы. По истечении данного периода у работников есть право на приостановление деятельности до получения всей задержанной суммы. Для этого в письменной форме составляется извещение работодателя о временном прекращении работы.
Как распознать работодателя мошенника?
Необходимо понимать, что работодатель изначально может и не иметь намерения обманывать. Такой умысел может возникнуть позже, в связи с финансовыми трудностями и прочими обстоятельствами. Однако можно выделить несколько условий, по которым возможно определить мошенников:
- Если перед трудоустройством нужно заплатить работодателю сборы за оформление бумаг или за прохождение медицинского обследования;
- При неофициальном трудоустройстве. Такого сотрудника всегда можно уволить без объяснения причин, обмануть и не выплачивать ему деньги;
- Когда работодатель предлагает минимальный доход, а остальное будет выплачиваться «в конверте».
Такие ситуации означают, что сотрудник будет находиться в сложном положении и полностью зависеть от руководства.
Куда обращаться, если работодатель обманул?
Если вам не дали воспользоваться своим правом, к примеру, относительно кадровых вопросов, не бейте тревогу моментально и не отбивайте пороги инстанций. Важно просто написать жалобу на руководителя. Она составляется в стандартной форме самостоятельно. Не нужно соблюдать требования к изложению и правильно оформлять. Текущую жалобу вы можете передать лично в руки руководителю. Если вы работаете в крупной компании и к основному начальству просто так не попасть, отдайте жалобу в приемную. Не забудьте сделать вторую копию. На ней также секретарь или ответственное лицо должен подписаться и проставить дату. Это будет свидетельствовать о том, что документ был принят.
Жалобу не хотят принимать. Отправьте ее почтой, а также сохраните квитанцию об отправке. Как правило, юристы рекомендуют отправлять заказное письмо с последующим уведомлением. Так вернется извещение о том, что жалоба была доставлена или в получении было отказано.
Для начала следует обратиться в Государственную инспекцию труда — это орган, который уполномочен государством с целью осуществления надзорной деятельности относительно исполнения норм по трудовому законодательству. Подобный орган также наделяется возможностью к расследованию дел об различных административных правонарушениях. Это позволит принять меры по административному воздействию. Поэтому, если жалоба руководителем компании не была принята, обратитесь в Государственную инспекцию труда. Подайте письменную жалобу с указанием основной причины.
Участие в почтовых рассылках
Следующий тип мошенничества опасен не столько риском финансовых потерь, сколько перспективой попасть в соучастники преступления. Жулик дает в газету или на сайт объявление в стиле: «Предоставлю вам несложную работу на дому с достойной оплатой — (***) долларов в неделю. От вас — конверт с обратным адресом и заявка».
В случае отправки заявки вы вскоре получите стандартный бланк, в котором фирма с условным наименованием попросит вас внести некую сумму на те или иные формально обоснованные нужды. Далее может прийти еще один конверт. Он будет содержать указания по исполнению «работы». А суть дела окажется проста — вам поручат заниматься такими же рассылками как та, в которой вы только что приняли участие. Вы будете получать несколько сотен откликов в месяц и собирать с доверчивых людей незаконную мзду.
Подобные опыты небезопасны — за них легко схлопотать солидный штраф или даже лишение свободы.
Все перечисленные схемы мошенничества имеют вариации . Чтобы чувствовать подвох под любой словесной оберткой, запоминайте не детали, а принципы надувательства. Основные признаки обмана при трудоустройстве мы выделили и перечислили на .
Иногда, для того чтобы найти подходящую работу, требуется потратить большое количество времени на ее поиски. Нужной работы, как правило, или нет, или работодатель предлагает очень завышенные требования. Человек, который уже практически потерял всякую надежду, на то, чтобы найти для себя необходимую работу, начинает искать ее в различных объявлениях в газете или через интернет, и, как правило, натыкается взглядом на следующее: «Руководителю крупной компании требуется помощник. Без опыта работы. Зарплата от 35 тыс. Руб.».
Естественно, у человека возникает желание сразу позвонить и поинтересоваться, требуется ли еще в данную компанию сотрудник. Но в данном случае, лучше не торопиться. В настоящее время существует большое количество мошенников в представленных агентствах по трудоустройству. Поэтому эта статья расскажет о том, .
Как правильно судиться
Если всё же вы согласились работать на «серых» условиях» без официального «оффера», а вам не платят, то вот советы от Нарека Костаняна, адвоката юридического центра «Дефенс»:
— Если вы решите молча собирать доказательства для обращения в суд по прошествии трёх рабочих дней с момента допуска к работе, то нужно понимать, что вам предстоит доказать следующее:
- Что вы состояли в трудовых отношениях с работодателем.
- Факт того, что вас допустил до работы (или знал о вашей работе) уполномоченный представитель работодателя.
- Размер заработной платы (нужна справка по форме 2-НДФЛ о вашем заработке, которая якобы необходима для получения кредита в банке, предоставить суду выписку по банковскому счёту, куда перечислялась заработная плата). Если размер заработной платы не будет доказан, то судья, вероятнее всего, будет исходить из МРОТ + районный коэффициент (в местностях, где он установлен). Этот вариант подходит тем, кто хоть раз получал зарплату в оговорённом объёме.
Как распознать работодателя-мошенника
Следует правильно оценивать ситуацию – некоторые работодатели действуют не из корыстных мотивов. Реальный умысел возникает на фоне определенных затруднительных обстоятельств деятельности организации, вызывающих убытки, сложность проведения финансовых операций и т. д.
Но есть ряд признаков, по которым можно распознать, что действия работодателя носят характер мошенничества:
- нечестные работодатели могут требовать при трудоустройстве выплатить определенную сумму на оформление документации, прохождение мед. обследования и прочее;
- работодатели намеренно принимают работников без оформления. Сотрудника, который работает «скрыто», всегда проще уволить (нет необходимости оформлять документы), кроме того, и схемы обмана реализовать гораздо легче (невыплата обещанной зарплаты, существенная недоплата и прочее);
- работодатель предлагает работнику получать часть зарплаты отдельно «в конверте». По официальным же документам оплата значится как минимальная.
Последние две ситуации ставят работника в зависимость от работодателя – если последнему что-то не понравится (не обязательно по работе), он может моментально прекратить сотрудничество (в т. ч. без выплаты реального заработка).
Что Делать Если Работодатель Обманул с Зарплатой
Налоговая инспекция и прокуратура имеют право инициировать проверку на вашем предприятии (в вашей компании). Если эта проверка подтвердит факт неуплаты налогов и страховых взносов, в зависимости от обстоятельств вашему работодателю могут грозить штрафы, принудительные работы и даже лишение свободы.
- неотработанный аванс, выданный в счет заработной платы;
- неизрасходованный и своевременно не возвращенный аванс, выданный в связи с командировкой (или в других подобных ситуациях);
- средства, излишне выплаченные ранее в результате счетных ошибок;
- средства, выплаченные вам за работу, при условии, что вы не выполнили нормы труда.
Взыскание черной зарплаты в судебном порядке
Главная проблема в этом вопросе — доказать, что ты действительно работал в этой компании. Сделать это можно при помощи следующего:
свидетельские показания. Если вы работали в офисе, то вас точно видели охранник на проходной, коллеги в кабинете, уборщица в коридоре и парни из соседнего отдела на курилке.
Действующие работники могут и не захотеть давать показания и ссориться со своим работодателем, а вот недавно уволенные охотнее пойдут на это — тем более, если у них тоже есть нерешенные финансовые вопросы с руководством;
При наличии хоть каких-то доказательств суды охотно идут навстречу работнику: все же они понимают, что посторонний человек с улицы вряд ли наберется наглости подать в суд на левую компанию и пытаться взыскивать с нее придуманную задолженность по зарплате. Так что если в иске можно будет перечислить хотя бы несколько доказательств реальности вашей работы в конторе — суд встанет на вашу сторону.
Как видите, ответ на вопрос о том, как заставить работодателя выплатить «серую» зарплату при увольнении, не так уж сложен. Однако в любом деле есть детали и нюансы, которые знакомы только профессионалам.
Наша компания готова включиться в вашу борьбу на любой стадии — опытные юристы будут биться как львы с нерадивым шефом, кинувшим вас на деньги, хоть в его кабинете, хоть в прокуратуре, хоть в суде.
Рассмотрение иска в Энгельсском районном суде Саратовской области
Иск может быть предъявлен в суд совместно несколькими истцами в случаях, предусмотренных ст. 40 ГПК РФ. На эту статью мы и опирались.
Иск мы подали в суд по месту жительства одного из истцов – Энгельсский районный суд Саратовской области, а не по месту нахождения ответчика, как того требует ст. 28 ГПК РФ. Такой выбор был сделан, чтобы получить больше объективности при рассмотрении дела. Мы не могли надеяться на беспристрастность в суде, где ответчик регулярно участвует в спорах.
Однако позже выяснилось наличие конфликта интересов – дочь председателя Энгельсского районного суда Саратовской области работает в структуре ОАО «РЖД». При этом АО «ФПК», в котором работали истцы, является дочерней, т.е. зависимой организацией ОАО «РЖД».
Поэтому мы на основании ст. 29, 33, 35, 40 ГПК РФ направили в суд заявление о наличии конфликта интересов и передаче дела в Саратовский областной суд для последующего определения подсудности по этому делу. Наше заявление было удовлетворено. Саратовский областной суд передал дело для рассмотрения во Фрунзенский районный суд г. Саратова.
Мошенники под видом работодателей
Вопрос, что делать если работодатель обманул, непрост. Подобные ситуации находятся в плоскости гражданского и уголовного законодательства. Поэтому необходимо разобраться, в чем именно состоит Обман и действительно ли работодатель виновен в сложившейся ситуации.
Сложившаяся правоохранительная и судебная практики позволяют выделить несколько видов мошенничества работодателей:
- Прямое мошенничество, когда некие лица выступают под видом работодателей. Они могут собирать деньги на дорогу до места работы, на оформление документов и так далее. На самом деле, такие лица не имеют намерения реально трудоустроить кандидатов. Их цель — сбор денежных средств и их похищение;
- Ситуации, когда работодатель принял лицо на работу, однако у работника осуществляются ежемесячные удержания в счет неких расходов, которые компания понесла в связи с его трудоустройством. Это могут быть обстоятельства, которые указаны выше. И руководство зачастую завышает свои траты и взыскивает с сотрудников серьезные деньги;
- Нередко мошенничество происходит при увольнении сотрудников. Это разрыв трудовых отношений и некоторые организации, зачастую, стараются сократить свои потери. Поэтому они пытаются избегать полной выплаты заработной платы или компенсации за неиспользуемый отпуск. Известны случаи, когда сотрудник узнавал, что непосредственно перед увольнением он был оштрафован руководством. И это обстоятельство являлось основанием для невыплаты ему зарплаты, которая шла в счет оплаты штрафа.
Во всех указанных случаях Потерпевший должен обращаться за защитой своих прав.
Какие органы власти принимают жалобы на работодателей
Если ваш работодатель нарушает ваши трудовые права, в том числе не выплачивает заработную плату вовремя или не предоставляет отпуск, вы можете подать жалобу в государственную инспекцию труда.
Государственная инспекция труда (ГИТ) – это орган власти, ответственный за контроль за соблюдением трудового законодательства работодателями и защиту прав работников. Если вы столкнулись с нарушениями трудового законодательства или вам была нанесена вред в результате увольнения или других действий работодателя, вы можете обратиться в ГИТ и составить жалобу на нелегальные действия вашего работодателя.
При обращении в ГИТ, следует правильно оформить жалобу, чтобы она была принята к рассмотрению. В вашей жалобе следует указать все факты нарушений, подтвержденные документы (например, трудовой договор, выписки о выплатах заработной платы и другие документы), а также указать свою контактную информацию.
ГИТ проверит все обстоятельства вашей жалобы и примет меры в соответствии с законодательством. Если нарушения трудового законодательства были установлены, ГИТ может обязать работодателя исправить нарушения, выплатить задолженные деньги или предоставить отпуск.
Если ГИТ не выполнит свои обязанности или ваш работодатель не выплатит вам задолженности после рассмотрения жалобы в ГИТ, вы можете обратиться в прокуратуру. Прокуратура имеет больше полномочий и может привлечь работодателя к ответственности за нарушения трудового законодательства.
Важно помнить, что при обращении в ГИТ или прокуратуру маленькую предпринимательскую деятельность может быть проверена не только нарушения законодательства о труде, но и другие нарушения законодательства (например, налогового).
В некоторых случаях, если работник столкнулся с серьезными нарушениями и последствиями «трудовой войны» или подводными камнями от работодателя, может быть заключено соглашение между работником и инспекцией труда о помощи в компенсации финансовых потерь.
Поэтому, если у вас возникли проблемы с работодателем, не стесняйтесь обращаться в государственные органы за помощью и защитой ваших трудовых прав.
Ст. 237 ТК предусматривает возмещение морального ущерба сотруднику за неправомерные действия или бездействие работодателя. В постановлении от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» Пленум Верховного суда указал, что под действие этой статьи подпадает и нарушение имущественных прав сотрудника. «Например, при задержке выплаты заработной платы».
У сотрудника, которому задерживают зарплату, есть пять инструментов для воздействия на руководство компании:
1. Компенсация за каждый день просрочки
В первую очередь нужно написать заявление на имя руководства с требованием выплатить заработную плату и компенсацию за её задержку. По словам адвоката коллеги «Бурцева, Агасиева и партнёры» Веры Ефремовой, размер компенсации не может быть ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России за каждый день задержки (на момент подготовки материала ключевая ставка равна 10%).
Например, если работодатель перечислил сотруднику зарплату в размере 50 тыс. рублей на 20 дней позже положенной даты. Тогда он должен будет дополнительно начислить ему 700 рублей (35 рублей за каждый день ожидания).
«Как показывает практика, работодатели неохотно реагируют на такие заявления. Шансы урегулировать вопрос в таком порядке не велик», – уточняет Вера Ефремова. Другой мирный, но более эффективный способ – инициировать создание в компании комиссии по трудовым спорам.
2. Комиссия по трудовым спорам
Комиссия должна быть создана в течение 10 дней с момента поступления от сотрудника такого предложения. В неё должны войти как представители руководства, так и работников в равном количестве.
«Решение комиссии может быть обжаловано в суде в течение 10 дней. По прошествии 10 дневного срока на обжалование, решение комиссии подлежит исполнению. В случае если работодатель не исполняет в добровольном порядке решение комиссии, то в комиссии работнику выдаётся удостоверение, являющееся исполнительным документом, на основании которого возбуждается исполнительное производство в службе судебных приставов», – рассказывает Вера Ефремова.
Преимущество такого метода воздействия в том, что решение комиссии вступает в силу в течение 10 дней, тогда как решение суда – в течение 30, отмечает адвокат. Кроме того, у сотрудника есть возможность в кратчайшие сроки подключить к вопросу судебных приставов.
3. Приостановка работы
После 15 дней задержки сотрудник имеет право приостановить выполнение своих рабочих обязанностей и не приходить на работу до выплаты задолженности, делится шеф-редактор проекта «Работа.ру» Анна Чуксеева. При этом в этот период за человеком сохраняется его средний заработок. Правда нужно обязательно письменно предупредить работодателя (ст. 142 ТК РФ) о решении приостановить работу.
И ещё одно важное уточнение от эксперта: это право не распространяется на людей, которые обеспечивают жизнедеятельность населения:
- госслужащие;
- работники скорой помощи;
- работники газовых служб;
- работники энергоснабжающих предприятий;
- и пр.
Работодатель обманул. Но выход есть
Необходимо понимать, что работодатель изначально может и не иметь намерения обманывать. Такой умысел может возникнуть позже, в связи с финансовыми трудностями и прочими обстоятельствами. Однако можно выделить несколько условий, по которым возможно определить мошенников:
- Если перед трудоустройством нужно заплатить работодателю сборы за оформление бумаг или за прохождение медицинского обследования;
- При неофициальном трудоустройстве. Такого сотрудника всегда можно уволить без объяснения причин, обмануть и не выплачивать ему деньги;
- Когда работодатель предлагает минимальный доход, а остальное будет выплачиваться «в конверте».
Такие ситуации означают, что сотрудник будет находиться в сложном положении и полностью зависеть от руководства.
Своевременная выплата заработной платы – одна из основных обязанностей работодателя, и законных причин для ее неисполнения нет. Работа – единственный источник дохода для большинства семей, поэтому заработная плата является первоочередным платежом для всех организаций.
Тем не менее можно выделить группы причин, по которым происходит задержка оплаты труда:
- не зависящие от человека чрезвычайные обстоятельства (например, природные катаклизмы, серьезные аварии);
- халатность работодателя;
- нецелевое расходование прибыли предприятия, присвоение средств, которые предназначены для оплаты труда;
- реальная нехватка средств в организации.
Запомните! Работодатель может быть оправдан по решению суда, если причины неисполнения обязательств будут признаны действительно вескими и объективными. Во всех других случаях решение будет вынесено в пользу работника, но для этого нужно серьезно подготовиться к процессу.
За нарушение прав работников ответственность работодателя может быть административной или уголовной.
Если задерживают зарплату работников или иным образом нарушают их права, то применяется статья 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ, которая прописывает наказания:
- для индивидуальных предпринимателей и должностных лиц в виде штрафа от 1000 до 5000 рублей и от 10 000 до 20 000 рублей соответственно;
- для юридических лиц в виде штрафа от 30 000 до 50 000 рублей;
- в случае повторного нарушения: от 20 000 до 30 000 рублей для должностных лиц, от 10 000 до 30 000 – для предпринимателей, от 50 000 до 100 000 рублей – для организаций.
Если работодатель полностью задерживает зарплату 2 и более месяцев, применяются санкции статьи 145.1 Уголовного кодекса РФ:
- штраф от 100 000 до 500 000 рублей или в размере зарплаты виновного за 3 года;
- лишение свободы до 3 лет с запретом на осуществление определенной деятельности или занятие определенных должностей на такой же срок.
Работодатель – мошенник: куда обращаться, если работодатель обманул? /
— Не стоит поддаваться психологическому давлению. Уволить «по статье» можно только в том случае, если человек имел дисциплинарные взыскания, занимался хищением или растратой, профнепригоден, не исполнял должностные обязанности и пр. (ст. 81 ТК РФ). Нередко должностные обязанности нигде не прописаны, а значит, доказать, что человек что-то не выполнил, нереально.
Если не будет доказательств, то речь будет идти о пустых обвинениях. Обычно заявление пишут в местных отделениях Полиции по району.
Как правило, под подобными вакансиями скрываются предложения фирм, которые занимаются, мягко говоря, незаконным бизнесом. Например, вас могут использовать как промежуточное звено для вывода денег с каких-либо счетов. Потом к вам придут правоохранительные органы и попросят объяснить, что вы делали с этими деньгами.
Проблемы с юристами и потеря денег
Итак, некоторые юридические компании берут с людей за услуги огромные деньги. Но, оправданно ли это? Не совсем.
Дело в том, что все зависит от статуса компании. И от того, что вам вообще требуется. Потому что далеко не все так просто, как может показаться.
Предположим, вам нужно взыскать с какого-нибудь юридического лица, ущерб. В городе, где проживает условные 100 000 человек.
И вот, у вас есть какое-то ООО Рога и копыта. Которые вам задолжали условные 20 тысяч рублей.
Такова сумма исковых требований. И вам, нужно составить условное исковое заявление. И больше ничего. Никакой дополнительной помощи вам не требуется.
Наверное, странно будет видеть ситуацию, в которой за составление искового заявления такого. С вас возьмут условные 30 000 рублей. Да, все очень сильно зависит от того. Какого масштаба вообще дело. Но, в рассматриваемом нами примере. Перед нами будут совсем уж обнаглевшие и прямолинейные мошенники.
Естественно, далеко не все понимают, как вообще устроен рынок юридических услуг. А уж разобраться в том. Являются ли предложенные специалисты профессионалами. Оказывается еще сложнее.