Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение военнослужащего (по контракту) по собственному желанию». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Когда возникает необходимость в прекращении военной службы, переходе на другую службу, увольнении по собственному желанию или по другим обстоятельствам, военнослужащий имеет право подать соответствующий рапорт. Порядок и форма составления рапортов при расторжении контракта определены законодательной основой.
Выплаты при увольнении
Выплаты при увольнении военного регулируются ФЗ №306 «О денежном довольствии военнослужащих» от 7.11.2011. Рассмотрим их размер:
- Пять окладов после десятилетней службы.
- Десять окладов при службе на протяжении 10-15 лет.
- 15 окладов при службе длительностью 15-20 лет.
- 20 окладов при двадцатилетней службе.
- Если имеются заслуги перед отечеством, выплачивается единовременная премия.
- Если лицо не может продолжать деятельность из-за заболевания, ему выплачивается единовременное пособие размером в один оклад.
- Если лицо служило больше 20 лет, но не получало обмундирование на протяжении последних 12 месяцев, ему выплачивается компенсация на основании Постановления №390 от 22 июня 2006 года.
- Если окончилась служба, лицо может рассчитывать на единовременное пособие в размере 2-7 окладов.
На единовременное пособие можно рассчитывать только в том случае, если имеется непрерывный стаж.
Возможности для дальнейшего трудоустройства
Окончание контракта военной службы открывает множество возможностей для дальнейшего трудоустройства. Благодаря своему служебному опыту и приобретенным навыкам, ветераны военной службы обладают рядом преимуществ на рынке труда. Эти преимущества позволяют им успешно адаптироваться к гражданской жизни и приступить к новым профессиональным задачам.
Военные специалисты обладают высокой степенью дисциплины, ответственности, командного духа и умениями быстро принимать решения в сложных ситуациях. Эти качества являются востребованными в различных сферах деятельности, включая сферу безопасности, логистику, управление персоналом, транспортные услуги, строительство и даже IT-сферу.
Одной из возможностей для дальнейшего трудоустройства ветеранов военной службы является обращение в военно-промышленные комплексы и военные предприятия, где специалисты данных сфер, благодаря своим знаниям и навыкам, могут найти работу.
Также ветераны военной службы могут обратиться в компании, которые специализируются на предоставлении услуг аутсорсинга персонала для государственных органов, крупных предприятий и организаций. Обладая необходимыми качествами и опытом, ветераны военной службы получают возможность трудоустройства в различных сферах, от охраны и безопасности до логистики и управления.
Также, многие компании и организации проявляют интерес к приему ветеранов военной службы в свои ряды. Они ценят качества, которыми обладают военные специалисты, и готовы обеспечить им условия для успешного развития профессиональной карьеры.
Итак, окончание контракта военной службы в 2023 году не означает окончание трудовой деятельности. Ветераны военной службы имеют широкие возможности для перехода на гражданскую службу и успешного трудоустройства в различных сферах деятельности, благодаря своим навыкам, качествам и опыту, полученным во время службы.
Позитивные моменты для военнослужащих
Введение права для военнослужащих на увольнение начиная с января 2024 года имеет несколько позитивных моментов:
|
1. Возможность строить свою карьеру Ранее военнослужащие ограничивались длительными контрактами и не могли свободно выбирать свою профессию после окончания службы. Теперь с появлением права на увольнение, военные смогут строить свою карьеру в другой сфере, получать дополнительное образование и осуществлять свои профессиональные амбиции. |
|
2. Улучшение условий службы Для сохранения военнослужащих после введения права на увольнение, военные ведомства и организации будут стараться предлагать более высокую зарплату, улучшенные условия службы и более гибкие графики работы. Это позволит удержать в армии опытных и квалифицированных специалистов. |
|
3. Облегчение перехода в гражданскую жизнь Введение права на увольнение позволит военнослужащим более плавно и подготовленно перейти в гражданскую жизнь. Благодаря данному изменению, военные будут иметь больше времени для подготовки к новой деятельности, поиска работы и адаптации к новым условиям. |
Современные социальные сети играют огромную роль в распространении информации и влияют на формирование общественного мнения. Благодаря социальным медиа пользователям стало легче делиться новостями, мнениями и идеями.
С помощью социальных сетей каждый человек может стать информационным источником и доставлять свои сообщения тысячам пригласивших его людей. Из-за этой широкой доступности социальные сети становятся источником важнейшей информации как для обычных граждан, так и для журналистов и политиков.
К сожалению, социальные сети также могут стать источником распространения фейковых новостей и непроверенных данных. В засилье информации, среди которой довольно сложно ориентироваться, люди часто становятся жертвами манипуляций и информационных войн. Однако, опытные пользователи социальных сетей обучены различать достоверные источники от ложных, что помогает минимизировать влияние фейковых новостей.
Сказывается и политическая роль социальных сетей: они предоставляют улучшенные возможности для мобилизации населения и организации митингов, петиций, флешмобов, политических кампаний, что делает социальные сети одним из важнейших инструментов для социальной активности и гражданского участия. Также, благодаря социальным сетям акционеры и активисты могут попытаться повлиять на политику компаний и государств через активное обсуждение и распространение информации о правонарушениях или недопустимых практиках.
Важно отметить, что социальные сети сильно повлияли на медиа и журналистику. Следить за актуальными новостями можно не только на новостных ресурсах, но и в социальных сетях. Многие СМИ активно используют социальные платформы для распространения своих статей, видео и аудиозаписей, что позволяет им достичь гораздо большей аудитории.
Социальные сети сегодня стали неотъемлемой частью жизни каждого человека, независимо от его профессиональных интересов. Они уже давно перестали быть просто средством общения и развлечения, превратившись в полноценный источник информации, позволяющий оперативно получать актуальные новости и мнения других людей. Важно помнить, что в погоне за новостями необходимо оценивать информацию критически и проверять ее на достоверность, обратившись к различным источникам и здравому смыслу.
Дата увольнения со службы
В/с числится в рядах ВС РФ до дня издания приказа, исключающего лицо из списков личного состава части. Днем увольнения считается дата поступления выписки из приказа в воинскую (войсковую) часть и регистрация документа.
Пример неправильного определения даты увольнения
Вышестоящему органу было направлено представление об увольнении в/с майора Р. по состоянию здоровья. Приказ об увольнении был продиктован в воинскую часть телефонограммой. На основании данных о приказе было произведено увольнение и произведен расчет с в/с Р. Приказ поступил в часть спустя 14 дней. В/с оспорил увольнение, был восстановлен в должности, несмотря на состояние здоровья, не позволяющее продолжение службы. Увольнение произведено в день поступления приказа.
Требования для процедуры увольнения с военной службы
Во-первых, военнослужащий, желающий уйти с военной службы, должен предоставить заявление о своем намерении уволиться. Заявление должно быть составлено в письменной форме и включать в себя основные данные о военнослужащем, а также причины желания уволиться.
Во-вторых, для увольнения с военной службы необходимо отработать определенный срок. Законодательство предусматривает различные сроки отработки, в зависимости от категории военнослужащего и условий службы. По истечении данного срока, военнослужащий может подать заявление на увольнение.
Требованиями для процедуры увольнения также является прохождение медицинского осмотра и представление всех необходимых документов. Медицинский осмотр проводится для установления физической годности к дальнейшему военному служению и увольнению по состоянию здоровья, если оно является причиной увольнения.
Кроме того, военнослужащий должен полностью исполнить все свои обязанности, переданные ему на период службы. Он должен вернуть все выданные ему военное имущество, включая оружие, технику и документы.
| Требование | Описание |
|---|---|
| Предоставление заявления | Написать письменное заявление о желании увольниться |
| Отработка срока | Отработать определенный законом срок перед увольнением |
| Медицинский осмотр | Пройти медицинский осмотр для установления годности и документирования состояния здоровья |
| Исполнение обязанностей | Исполнить все свои обязанности и вернуть все выданное имущество |
Особенности ухода со службы после 20 лет выслуги
После 20 лет выслуги военнослужащий может быть уволен с военной службы по особым основаниям. В таких случаях процедура ухода со службы имеет свои особенности и требует выполнения определенных условий.
Одним из оснований для ухода после 20 лет выслуги может быть написать рапорт с просьбой об отставке. В этом рапорте военнослужащий указывает, что его выслуга достигла 20 лет и он желает завершить службу. При написании рапорта необходимо приложить документы, подтверждающие выслугу, такие как трудовая книжка, приказы о командировках, наградные листы и тому подобное.
Для того чтобы осуществить отставку, военнослужащий должен обратиться к начальнику своего воинского подразделения с просьбой о выдаче приказа об отставке. Начальник, после проверки предоставленных документов, принимает решение и выдает соответствующий приказ.
В случаях, когда у военнослужащего имеются основания для ухода со службы после 20 лет выслуги, но он не хочет направлять рапорт на отставку, такие основания могут быть отменены специальным приказом. В этом случае военнослужащий продолжает свою службу, но может быть уволен из армии по иным причинам, предусмотренным законодательством.
Особенности ухода со службы после 20 лет выслуги могут быть различными в зависимости от правил, установленных военной организацией или законодательством страны. Важно знать и соблюдать все требования и процедуры, установленные военным уставом и другими нормативными документами.
Компенсационные выплаты и другие льготы
По инициативе военнослужащего по контракту или по решению командования возможно увольнение с военной службы. В таком случае, служащему по контракту предоставляются компенсационные выплаты и другие льготы.
Компенсационные выплаты обусловлены процедурами увольнения. Военнослужащий по контракту может увольняться со службы по собственному желанию. Для оформления увольнения требуется документальное подтверждение желания военного. Кроме того, есть случаи, когда командование принимает решение об увольнении военнослужащего по контракту по своей инициативе.
При увольнении военному служащему по контракту предоставляются различные льготы и компенсации. Это может включать выплаты по командировкам или служебным командировкам. Также военному могут предоставиться льготы по медицинскому обслуживанию. В случае увольнения по собственному желанию военному могут предоставить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Нормативно-правовая база
Порядок взаимоотношений между военнослужащими, возложенные на них обязанности и инструкции по выполнению различных процедур подробно отражены в Уставе — ключевом своде законов, которые военные обязаны неукоснительно соблюдать. Существуют также законы федерального уровня, устанавливающие правила отношений между военнослужащими и Министерством обороны РФ.
Именно они и регламентируют процедуру увольнения.
Отдельные законодательные акты содержат детальное описание процесса расторжения контракта.
Если человек собирается уволиться из ВС РФ, ему следует детально ознакомиться со следующими документами:
- Указ Президента РФ от 16.09.1999 № 1237.
- Закон РФ от 22.01.1993 № 4338−1.
- Закон РФ от 28.03.1998 № 53-ФЗ.
Из них можно узнать все нюансы процедуры увольнения, а также ознакомиться с тем, какие бумаги необходимо собрать и чем можно аргументировать досрочное прекращение сотрудничества с той или иной войсковой структурой. Но ни один из этих законов не подразумевает возможности быстро покинуть ряды вооруженных сил просто так.
Уважительные причины и основания для прекращения контракта
Закон № 53-ФЗ устанавливает 3 категории увольнения из ВС:
- Не зависящие от сторон обстоятельства: окончание срока действия контракта, предельный возраст военнослужащего, состояние здоровья, не позволяющее нести службу.
- Инициатива командования: утрата доверия, совершение преступного деяния и лишение свободы, приобретение иного гражданства, грубое нарушение военнослужащим контрактных условий, вынесенный судом приговор о запрете занимать воинские должности.
- Инициатива военнослужащего (по собственному желанию).
Уважительные причины увольнения по собственному желанию перечислены в ст. 51 Закона № 53-ФЗ: в пп. 3 и 6 — для контрактников и в п. 4 — для призывников.
Пленум Верховного суда РФ проанализировал результаты судебных разбирательств по данному вопросу и обобщил их в 2014 году своим постановлением № 8. Вескими основаниями для увольнения военнослужащего контрактной службы по собственному желанию признаются такие обстоятельства:
- Состояние здоровья, не позволяющее в полной мере исполнять контрактные обязанности. Доказательством служит заключение военно-врачебной комиссии.
- Изменение места жительства семьи (жены, детей) по объективным причинам. Основанием может стать отсутствие надлежащих условий для проживания семьи в месте несения службы, рождение ребенка и отсутствие условий для его воспитания, заключение брака и т.п.
- Необходимость ухода за близкими родственниками. К ним относятся жена, дети, родители. Для признания такой причины необходимо заключение медико-санитарной экспертизы.
- Перевод на другую должность или новое место службы с понижением.
- Значительное и периодическое нарушение условий контракта со стороны командования (о порядке и последствиях увольнения военнослужащего по несоблюдению условий контракта читайте тут).
- Несоответствие предложенной должности полученному воинскому образованию.
Какой порядок выплат, если военный увольняется из армии?
Все вопросы по выплатам военнослужащим, в т.ч. при их увольнении, регулируются Законом № 306-ФЗ от 07.11.2011.
Конкретный размер компенсаций определяется согласно приказу МО РФ № 2700. При увольнении с военнослужащим должен быть произведен полный расчет по отработанным дням, причитающемуся отпуску и т.
д. Кроме того, увольняющийся по собственному желанию может претендовать на такие дополнительные выплаты:
- Единовременное пособие. Его размер зависит от воинского стажа и может составлять от 2 до 7 месячных окладов.
- Премиальные выплаты. Они могут достигать 25% от оклада.
- Материальная помощь. Она производится в соответствии с установленным графиком в размере месячного оклада. Если она уже выплачена, то удерживать ее обратно нельзя, несмотря на неполное истечение расчетного года.
- Компенсация за неиспользованное вещественное довольствие. Они могут составлять до 40% от положенного довольствия при сроке службы менее 15 лет и до 3% от оклада за каждый год сверх указанного стажа.
Размер пособий при увольнении из-за потери здоровья зависит от воинского стажа:
- при службе менее 10 лет – 5 месячных окладов;
- 10-15 лет – до 10 окладов;
- 15-20 лет – до 15 окладов;
- 20 и более лет – 20 окладов.
Новые правила увольнения военнослужащих по Указу Президента от 01.09.2023
Указ Президента от 01.09.2023 вводит в действие новые правила увольнения военнослужащих. Эти правила предусматривают ряд изменений, которые направлены на повышение эффективности военной службы и улучшение условий труда для военнослужащих.
- Пунктом 1 указа устанавливается новая процедура увольнения военнослужащих. Согласно этому пункту, увольнение может осуществляться по инициативе самого военнослужащего, а также по инициативе руководителя военной организации. Для увольнения по инициативе военнослужащего необходимо подать заявление не менее чем за два месяца до даты желаемого увольнения.
- Пунктом 2 указа устанавливается, что в случае увольнения по инициативе руководителя военной организации военнослужащий имеет право на компенсацию в размере 3-х среднемесячных окладов. Компенсация выплачивается в течение 30 дней с момента увольнения.
- Пунктом 3 указа устанавливается новый порядок увольнения военнослужащих в случае наличия препятствий для дальнейшего прохождения военной службы. Решение о таком увольнении может приниматься не только военным командиром, но и врачебной комиссией.
- Пунктом 4 указа определяются действия руководителя военной организации в случае увольнения военнослужащего по инициативе самого военнослужащего. Руководитель обязан составить акт об увольнении и направить его в соответствующую военную команду в течение 10 дней со дня подачи заявления.
- Пунктом 5 указа предусмотрено обязательное предоставление военнослужащему документов, подтверждающих его службу и подготовку, при увольнении по инициативе руководителя военной организации. Перед выдачей документов военнослужащему должна быть составлена копия акта об увольнении.
Эти новые правила увольнения военнослужащих, установленные Указом Президента от 01.09.2023, направлены на совершенствование системы военной службы и обеспечение прав и интересов военнослужащих, а также на укрепление дисциплины и порядка в вооруженных силах страны.
С новым законом, с 1 сентября 2023 года военные контрактники получат право уволиться по собственному желанию. Однако, срок службы для них остается обязательным.
Срок службы для военных контрактников может варьироваться в зависимости от военной специальности и условий контракта. В среднем, контракт может быть заключен на срок от 3 до 5 лет. По истечении этого срока, военные контрактники получают право на увольнение.
Однако, в некоторых случаях срок службы может быть продлен. Например, если контрактник имеет высокую профессиональную подготовку и является необходимым для военной службы, его контракт может быть продлен на дополнительный срок. Также, в случае военного конфликта или военных действий, контракт может быть продлен до окончания военной операции.
При увольнении военного контрактника по истечении срока службы, ему предоставляются соответствующие выплаты и компенсации, установленные законодательством.
С новым законом, военные контрактники получают возможность более гибко планировать свою жизнь и карьеру, имея возможность уволиться по собственному желанию после истечения срока службы.