Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «У моего начальника предвзятое отношение». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Если ваш начальник проявляет предвзятость по отношению к подчиненным, то важно не только уметь справляться с этой ситуацией, но и развивать свои профессиональные навыки. Ведь кворк с предвзятым начальником может быть сложным, но вы можете использовать эту ситуацию в свою пользу.
Психологические последствия травли для жертвы
Буллинг на работе влечет за собой ряд негативных психологических последствий:
- Потеря уверенности в себе и своих способностях
- Развитие депрессии, чувство опустошенности
- Повышенная тревожность и страх публичных выступлений
- Раздражительность, вспышки гнева
- Нарушение сна, хроническая усталость
Кроме того, жертва буллинга испытывает сильный стресс, у нее повышается давление. В результате могут возникнуть сердечно-сосудистые заболевания, язва желудка, неврозы. Постоянное напряжение подрывает иммунитет. Униженный сотрудник чаще болеет простудными и инфекционными болезнями.
| 2014 | 37% |
| 2019 | 41% |
По данным Superjob, за 5 лет доля сотрудников, 1⁄3 сталкивающихся с буллингом на работе, выросла на 4%. Эта проблема приобретает масштабы эпидемии и требует решения.
Во-первых, не бойтесь критики. Если ваш начальник постоянно придирается к вашей работе, вместо того чтобы наказать или уволить вас, он может давать вам ценные советы и указывать на ваши ошибки. Вместо того чтобы обижаться на его придирки, попробуйте выделить полезные моменты и использовать их для своего развития.
Во-вторых, обратите внимание на свои отношения с коллегами. Если ваш начальник проявляет предвзятость по отношению к вам, возможно, он также относится к вашим коллегам. Расскажите им о своей ситуации и посоветуйте им обратиться к начальству. Вместе вы можете найти способы решения проблемы.
В-третьих, развивайте свои профессиональные навыки самостоятельно. Не ожидайте, что ваш начальник будет давать вам инструкции и помогать вам достигать своих целей. Ищите информацию и обучение самостоятельно. Используйте интернет, посещайте тренинги и семинары, чтобы улучшить свои навыки и знания.
В-четвертых, не забывайте о саморазвитии. Если ваш начальник проявляет предвзятость по отношению к вам, возможно, вам необходимо изменить свое отношение к этому. Попробуйте рассмотреть эту ситуацию как вызов, который поможет вам стать сильнее и развиться как профессионал.
В-пятых, не забывайте о своем здоровье и психологическом комфорте. Если ваш начальник создает токсичную атмосферу на работе, старайтесь не погружаться в эту негативную энергию. Организуйте свое рабочее пространство так, чтобы оно было спокойным и комфортным для вас. Если возможно, обратитесь к профессиональному психологу или коучу, чтобы получить советы и поддержку в решении проблемы.
В-шестых, будьте надежным и профессиональным сотрудником. Ваш начальник может испытывать предвзятость по отношению к вам из-за каких-то прошлых событий или конфликтов. Покажите ему, что вы работаете на результат и готовы выполнять свои обязанности на высоком уровне. Дайте ему повод изменить свое отношение к вам.
В-седьмых, не забывайте о важности коммуникации и умении находить общий язык с разными людьми. Постарайтесь разобраться в том, какие качества и ценности важны для вашего начальника, и старайтесь соответствовать этим ожиданиям. Будьте внимательны к его мнению и попытайтесь найти общие интересы и точки соприкосновения.
В-восьмых, не забывайте о границах. Если ваш начальник проявляет предвзятость по отношению к вам, не допускайте уродующей вашу самооценку критики. Вы должны уметь отличать конструктивную критику от негативных комментариев и заботиться о своем психическом здоровье.
В-девятых, не забывайте о своей семье и личной жизни. Работа — это важно, но не забывайте о своих близких и времени, которое вы проводите с ними. Не позволяйте предвзятому начальнику забирать у вас радость жизни и время, которое вы хотите провести с семьей и друзьями.
В-десятых, если ситуация с предвзятым начальником становится неприемлемой, вы всегда можете рассмотреть вариант устройства на другую работу. Не оставайтесь на работе, которая не приносит вам радости и удовлетворения. Ищите новые возможности и выбирайте такое место работы, где вас будут ценить и уважать.
Как подстелить соломку
В этой статье я проанализировала конфликты по работе с точки зрения семейной психологии. Однако как я уже писала, не во всех ситуациях стоит искать причину в себе.
Если начальник позволяет себе неуважительный тон, оценивает не результат работы, а вашу личность, задерживает зарплату и другими способами нарушает ТК, нет смысла бороться с ветряными мельницами. Стоит подумать о смене места и работы и о том, как защитить себя от таких ситуаций в будущем.
Хороший коллектив – это главное!
История из жизни. Маша пришла на собеседование в компанию своей мечты. Эйчар предупреждает, что работать придется много. Маша радостно кивает и говорит, что работы не боится. Выйдя на новую работу, Маша понимает, что «много» – это преуменьшение. На тех, кто уходит из офиса раньше 11 вечера, начальство смотрит косо.
Что делать? Будьте внимательны на собеседовании. Поговорите с эйчаром о климате в коллективе. Замечайте маячки, которые сигналят, что потенциальное место работы похоже на серпентарий.
Если вас что-то смущает в потенциальном начальнике или должностных обязанностях, проясните. Сходите постажироваться: за пару дней вам все станет понятно.
Если начальник предвзято относится к работнику
Руководители – люди, которые привыкли принимать серьезные решения, они следят за тем, что бы работа компании давала положительные результаты. Такая деятельность сопровождается стрессовыми ситуациями и в зависимости от способности противостоять неприятностям, зависит характер начальника. Не редки случаи, когда руководитель среди сотрудников выбирает «мальчика для биться», на котором срывает свою агрессию.
[1]
В японских фирмах существуют специальные комнаты психологической разгрузки, зайдя в которые, сотрудники могут поколотить чучело своего начальника.
В наших офисах на такой выброс негативной энергии рассчитывать не приходится, поэтому необходимо сделать так, что бы начальник не взял за привычку срывать злость именно на Вас.
Предвзятое отношение начальника и его значение
Предвзятость начальника может определяться разными факторами, такими как личные предпочтения, субъективные оценки и несправедливое распределение ресурсов. Это создает неблагоприятную рабочую среду, где справедливость и равноправие нарушены.
Справиться с предвзятым отношением начальника может быть сложно, но возможно. Важно обратиться к руководству или управлению компании, чтобы сообщить о своих опасениях и претензиях. Можно также попытаться установить открытый и конструктивный диалог с начальством, чтобы выяснить причины и попытаться найти решение проблемы.
Для сотрудников также важно сохранять профессионализм и предоставлять доказательства своих навыков и достижений, чтобы они были оценены неосновательно. Настойчивость в достижении справедливого оценки и приверженность своим целям также могут помочь справиться с предвзятым отношением начальника.
Если у вас возникла проблема с предвзятым отношением вашего начальника, первым шагом к разрешению ситуации должно быть сделать шаг навстречу. Не пытайтесь игнорировать проблему или уходить от нее, ведь это может только усугубить ситуацию.
Попробуйте поговорить с вашим начальником и выразить свои ощущения и точку зрения. Возможно, ваш начальник не осознает, что его поведение влияет на вашу работу и эмоциональное состояние. Постарайтесь объяснить, какие конкретные ситуации вызывают у вас дискомфорт и почему.
При общении старайтесь быть конструктивным и уважительным. Выслушайте начальника и попробуйте понять его точку зрения. Возможно, есть какие-то обстоятельства или причины, которые вы не учли. Постарайтесь найти компромиссное решение и вместе найти выход из сложной ситуации.
Если разговор с начальником не привел к положительным результатам, обратитесь к руководству или кадровой службе вашей компании. Расскажите о своей ситуации и попросите совета или помощи. Возможно, руководство сможет помочь вам найти решение проблемы или пересмотреть вашу рабочую ситуацию.
Кроме того, стоит также обратиться к своим коллегам и попросить совета или поддержки. Вместе они могут оказать вам поддержку и помочь найти альтернативное решение проблемы.
В любом случае, не стоит забывать о своих правах и должностных обязанностях. Если проблема не решается и негативное отношение начальника остается неизменным, вы можете рассмотреть вариант смены места работы. Важно помнить, что ваше здоровье и комфорт важнее любой работы.
Когда сталкиваетесь с предвзятым отношением со стороны начальника, важно не впадать в привычку искать виноватых. Вместо этого стоит постараться понять причины такого отношения и найти конструктивный подход к проблеме.
Часто предвзятость начальника может быть обусловлена личными предпочтениями, недостатком информации или просто непониманием ситуации. Поэтому вместо того, чтобы обвинять начальство, попробуйте взглянуть на вопрос с другой стороны и выяснить, как можно помочь начальнику разобраться в ситуации и изменить его отношение.
Для этого можно:
- Приготовиться заранее и подготовить аргументированные факты и данные, чтобы показать, что ваше предположение или предложение являются разумными и достойными рассмотрения.
- Попытаться пообщаться лично с начальником и выяснить, какие конкретные причины его предвзятости.
- Вести себя профессионально и не впадать в эмоциональные реакции на предвзятое отношение начальства. Покажите свою способность преодолевать трудности и работать над достижением общих целей.
- Обратиться к вышестоящему руководству или HR-отделу с описанием ситуации и запросом совета или помощи.
Важно помнить, что ваша задача в данной ситуации – найти способы преодолеть предвзятое отношение начальства и создать конструктивные отношения на рабочем месте. При этом важно сохранять спокойствие и профессионализм, чтобы достичь поставленных целей и успеха в своей работе.
Будьте профессионалом и не спускайте сочетания сил
Если вы столкнулись с предвзятым отношением вашего руководителя, важно сохранять профессионализм и не позволять этому влиять на вашу работу. Вот несколько советов, которые помогут вам сохранить спокойствие и продолжать работать эффективно:
| Совет | Пояснение |
|---|---|
| 1. Оставайтесь профессиональным | Не реагируйте на неправильное отношение или критику со злостью или досадой. Вместо этого, сохраняйте спокойствие и старайтесь продолжать работать на высоком уровне. Это поможет вам сохранить уважение коллег и руководства. |
| 2. Будьте открытым для обратной связи | Постарайтесь включиться в конструктивный диалог с вашим руководителем. Будьте готовы выслушать его комментарии и советы, но и выражайте свои мысли и предложения. Это может помочь разрешить конфликт и улучшить вашу взаимосвязь. |
| 3. Постепенно создавайте доказательства вашей компетентности | Постепенно демонстрируйте вашу профессиональную компетентность и способность выполнять задачи на высоком уровне. Это может потребовать больше усилий и времени, но проявите терпение и уверенность. |
| 4. Обратитесь за поддержкой | Если ситуация продолжает ухудшаться, обратитесь за поддержкой к руководству, HR-отделу или коллегам. Поделитесь своими опасениями и просите совета по обращению с предвзятым отношением вашего руководителя. |
| 5. Развивайте себя и стройте свой профессиональный путь | Не забывайте о своем личном и профессиональном развитии. Продолжайте обучаться и совершенствоваться, чтобы доказать свою ценность как сотрудник и специалист. Это может помочь вам справиться с предубеждениями и достичь новых высот в своей карьере. |
Если ваш руководитель относится предвзято к вам, важно использовать свои навыки в межличностной коммуникации, чтобы улучшить отношения и изменить ситуацию.
Вот несколько советов, которые могут помочь вам справиться с предвзятостью руководителя:
| Постарайтесь понять причину | Попробуйте выяснить, почему ваш руководитель относится к вам предвзято. Возможно, он имеет неправильное впечатление о вас или есть какие-то неразрешенные конфликты между вами. Обратитесь к нему с просьбой провести открытый разговор, чтобы выяснить причину его отношения. |
| Будьте профессиональными | Важно продолжать проявлять профессионализм в своей работе, несмотря на предвзятое отношение руководителя. Выполняйте свои обязанности в сроки, превосходите ожидания и старайтесь поддерживать хорошие отношения с остальными коллегами. |
| Улучшайте свои компетенции | Вложение в улучшение своих профессиональных навыков и знаний может помочь изменить отношение руководителя к вам. Развивайтесь в своей области, участвуйте в тренингах и семинарах, получайте сертификаты и рассказывайте о своих достижениях руководителю. |
| Найдите поддержку | Обратитесь за помощью к коллегам или другим руководителям в организации. Поделитесь своими проблемами и попросите совета. Иногда имея объединенную поддержку, можно улучшить сложные отношения. |
| Поддерживайте свою уверенность | Не позволяйте предвзятости руководителя сбить вас с толку. Поддерживайте свою уверенность в своих способностях и работайте над развитием вашей самооценки. Знайте, что вы ценный сотрудник и прилагайте усилия для достижения ваших целей. |
Консультация психолога, Москва
И скорее всего, новая работа.
Мы любим коллег, которые напоминают нам братьев и сестер, которые нас защищали. И боимся начальников, которые похожи на строгих критикующих отцов.
В результате – часто наступаем на те же грабли, что и в семье.
История из жизни. У Оли плохие отношения с мамой.
Мама никак не поймет, что Оля выросла и сама принимает решения. Устроившись на новую работу, Оля с ужасом понимает: начальница контролирует каждый шаг.
Наш начальник вообще в работе ни бум-бум. Просто человеческие нервы не выдерживают такого отношения и поведения начальника. Начальник будет удивлён такой резкой сменой вашего настроения и отношения. Если работа не очень ценная, то лучше найти другую и уйти от недоброжелательного начальника.
Предвзятое отношение — это, прежде всего, восприятие и оценка другого человека или события без стремления к объективности. В противном случае эффективность труда понижается, так как одна из черт профессионала — адекватное отношение к своей работе и коллегам. Сейчас под предвзятым отношением понимают такое отношение, которое сложилось на личной неприязни к человеку. При этом информация, которая становится причиной предвзятого отношения, никаким образом не относится к предмету работы.
Последний вариант один из самых сложных, поскольку в этом случае нужно самому узнать, почему начальник озлобился, и в зависимости от этого компенсировать причину его предвзятости. Если подчиненный предвзято относится к своему руководителю, то это, безусловно, негативно сказывается на его работе. Если ваш начальник сумасшедший самодур и договориться с ним не получается, то вам нужна консультация не психолога, а юриста по трудовому праву. И скорее всего, новая работа.
Отношения на работе воспроизводят отношения в семье. Нам трудно смотреть на людей непредвзято. Точно ли мой начальник — тиран и деспот? Чаще всего оказывается, что начальники – такие же люди, как все остальные. На новой работе у Феди не сложились отношения с начальством.
Увидеть в начальнике не папу, а Петра Борисовича. Стоит подумать о смене места и работы и о том, как защитить себя от таких ситуаций в будущем. Если вас что-то смущает в потенциальном начальнике или должностных обязанностях, проясните.
Если начальник придирается, доводит вас своими вопросами и упрёками, вам, конечно же, сложно позавидовать. Итак, для того? чтобы определить, как именно бороться с начальником, нужно узнать, к какому типу он относится.
Помните о том, что если начальник не умеет вести себя адекватно, то причиной этому являются его собственные проблемы и комплексы. Помните о том, что, даже давая достойный отпор таким людям, у вас не всегда может получаться сразу же привести начальника в чувства.
Как наказать мастера участка за предвзятое отношение ко мне?
проблема заключаеться в следующем,работаю на заводе по производству металлоконструкций,работаю стропольщиком в малярном цехе,работа с краном,с самого начала рабочего времени и по сей день заметил что мастер участка не ровно дышит в мою сторону.постоянно чем то не доволен,дает сложную работу и требует чтоб выполнил мгновенно,когда это займет как минимум часа 2,требует не реалного,а за невыполнение угрожает порезать зарплату и без того мизерную или увольнением,такое отношение только ко мне,хотя я в его сторону ничего не делал и работаю только 3 месяц.что делать даже незнаю.я по себе физически сильный человек и всю жизнь занимаюсь спортом(рукопашный бой,бои без правил)я понимаю что избить мне его проще простого,но за это последует ответственность,которую я не желаю.хочу наказать законным способом,но незнаю куда писать надо и поможет ли это.он кстати еще и не гражданнин россии.возможно ли его увольнение или какое то наказание через какие органы?куда писать то?куда идти,стучаться?
работаю на заводе по производству металлоконструкций, работаю стропольщиком в малярном цехе, работа с краном, с самого начала рабочего времени и по сей день заметил что мастер участка не ровно дышит в мою сторону.постоянно чем то не доволен, дает сложную работу и требует чтоб выполнил мгновенно, когда это займет как минимум часа 2, требует не реалного, а за невыполнение угрожает порезать зарплату и без того мизерную или увольнением, такое отношение только ко мне
А вы уже пробовали жаловаться руководителю вашего предприятия? Если не жаловались, то начать нужно с Жалобы ему, эту жалобу следует писать в двух экземплярах, на вашем экземпляре принимающая сторона должна расписаться.Если руководитель вам не поможет, то просите у него письменный ответ на вашу жалобу и пишите жалобу такую же уже в трудовую инспекцию и в прокуратуру
спасибо за ответ!но понимаете начальство всех их прекрывает и спускает им все с рук,на самотек.жаловаться директору,все равно что пойти написать «по собственному».а на самом деле,я не пойму почему таких вообще держат,ведь люди(начальство) ходят и ничего не понимают в этой области,такое чувство,что набрали их по таким критериям:высшее образование и всё. я с металоконструкцией работаю не первый год и много знаю нюансов,так сказать профессионал ну или мастер своего дела,и постоянно заметил такую тенденцию со стороны начальства что заствляют делать работу по их указанию,но я знаю что по таким указаниям я либо кого нибудь покалечу случайно(а потом я же нести буду ответственность),либо всё равно это приведет к плохим последствиям,проверенно,наученно опытом.такое чувство что человек может где то и работал начальником цеха допустим на баранках,а тут пришел металлоконструкцией командовать в которой полный ноль.задавая ему вопросы(ну на которые сам знаю точные ответы),получаю ответ незнаю,не моё дело,не мой профиль,и т.д и т.п.подскажите пожалуйста,а можно ли написать куда то чтоб проверили этого человека на проф-пригодность и знание свое дела,техники безопасности,проверку образования на фак,поделка или нет,купленно у метро или нет.можно как то его проверить с помощью какой нибудь организации?
Буллинг: один на один
Когда начальник Майи, работавшей помощником судьи, попал на целый год в больницу в связи с тяжелой болезнью, его сотрудники были временно переведены на другой участок. Там женщине пришлось столкнуться с неадекватным поведением одной из коллег. «Она работала помощником моего нового руководителя и почему-то сразу меня невзлюбила, пакостила со страшной силой. То слухи за моей спиной распустит, что якобы я получила работу через постель. То умолчит о важной просьбе шефа, а сама нагло ему врала, что все мне передала», — делится Майя.
Это еще один вариант психологического террора — буллинг (bully — хулиган), или преследование одним человеком другого, обычно равного по статусу. Считается, что особенностью буллеров является постоянная жажда «свежей крови». Часто после того, как жертва, не выдержав издевательств, увольняется, нападающий принимается за следующего «барашка».
Бывают ли исключения при дискриминации на работе?
Не все ограничения являются дискриминацией по определенному признаку. Согласно ч. 3 ст. 3 ТК РФ, не является дискриминацией ограничение прав, установление привилегий, исключений и предпочтений, которые свойственны данному виду труда.
Помимо вида труда, все это может быть постановлено федеральным законом или являться способом поддержки лиц, которые нуждаются в этом. Особая правовая и социальная защита могут быть назначены по причине лишения полной трудоспособности или иного положения, которое попадает под прописанную законом категорию.
Однако не стоит полагать, что определенные условия труда и отсутствие привилегий могут выступать причиной для нарушения Ваших прав. При возникновении конфликта, принижения со стороны работодателя, обязательно . В нем должны быть прописаны возможные ограничения по должности. Помимо них, изучите обязанности обеих сторон договора.
Ответы юристов на вопросы:
Непрохождение испытательной работы
09.11.2012 15:35
Новости:1-50 / 51-100 / 101+
Статьи : 1-50/51-100/101-150/151-200/201-250/251-300/301-350/351-400/401-450
/451-500/500+
Вопросы: 1-50/51-100/101-150/151-200/201-250/251-300/301-350/351-400/401-450/450+
.
В соответствии с Планом применения Вооруженных Сил Российской Федерации, распоряжением Президента Российской Федерации (Верховного Главнокомандующего Вооруженными Силами Российской Федерации), а также совместными нормативными правовыми актами министра обороны Российской Федерации и федеральных министерств и иных федеральных органов исполнительной власти, в составе которых имеются войска, воинские формирования и органы, для решения задач в области обороны в оперативное подчинение командующему войсками военного округа могут передаваться другие войска, воинские формирования и органы.
Оперативное подчинение предусматривает постоянную или временную, на период подготовки и выполнения задач, подчиненность объединений, соединений и воинских частей командующему войсками военного округа, в том числе по вопросам боевой и мобилизационной готовности. При этом для переданных в оперативное подчинение объединений, соединений и воинских частей сохраняется непосредственное подчинение соответственно главным командованиям видов и командованиям родов войск Вооруженных Сил, главным и центральным управлениям Министерства обороны Российской Федерации, а также органам управления других войск, воинских формирований и органов.
Оперативно подчиненные командующему войсками военного округа объединения, соединения и воинские части применяются по его решению и планам.
Командующий войсками военного округа осуществляет постановку задач оперативно подчиненным войскам и силам (в отношении других войск, воинских формирований и органов — боевых задач), планирует, организует и контролирует их выполнение, организует совместную подготовку и взаимодействие с другими войсками (силами), осуществляет управление ими и несет ответственность за выполнение поставленных задач.
Подчинение по специальным вопросам предусматривает подчинение по вопросам боевой и мобилизационной готовности; гарнизонной и караульной служб; комплектования войск личным составом и его первоначального обучения; поддержания воинской дисциплины и правопорядка; финансового, технического, тылового, морально-психологического и специального обеспечения, а также по иным вопросам, определенным нормативными правовыми актами Российской Федерации.
По специальным вопросам командующему войсками военного округа подчиняются объединения, соединения, воинские части, учреждения, организации, военные образовательные учреждения профессионального образования Вооруженных Сил, не входящие в состав военного округа, а также другие войска, воинские формирования и органы, дислоцирующиеся на территории военного округа.
Командующий войсками военного округа возглавляет управление военного округа (оперативно-стратегическое командование).
Организационно-штатная структура управления военного округа (оперативно-стратегического командования) устанавливается Генеральным штабом. Функциональные обязанности должностных лиц и подразделений, входящих в структуру управления военного округа, определяются и утверждаются командующим войсками военного округа.
Флот является не территориальным, а высшим оперативным объединением Военно-Морского Флота.
Личные предубеждения и стереотипы
Взаимоотношения с начальником могут затрудняться, если он обладает личными предубеждениями и стереотипами. Это может оказывать негативное влияние на рабочий процесс и создавать конфликты в коллективе.
Личные предубеждения могут быть связаны с полом, возрастом, расовой или этнической принадлежностью, религиозными убеждениями и другими характеристиками личности. Начальник может иметь предвзятые взгляды на определенные категории людей и ставить их в неблагоприятное положение.
Стремление начальника работать с людьми, соответствующими его стереотипам, может приводить к недостаточному уважению и признанию достижений тех сотрудников, которые не соответствуют его ожиданиям. Это может негативно сказываться на мотивации и профессиональном развитии таких сотрудников.
Кроме того, личные предубеждения могут приводить к несправедливым решениям в отношении сотрудников. Начальник может проявлять предвзятость при распределении задач, вознаграждении и принятии решений о продвижении по службе. Это может создавать напряженность в коллективе и ухудшать общую атмосферу на рабочем месте.
Для сотрудников, сталкивающихся с таким предвзятым отношением начальника, возможны следующие последствия:
- Понижение самооценки и уверенности в своих способностях;
- Ухудшение отношений с коллегами и начальством;
- Потеряинтереса к работе и ухудшение производительности;
- Стресс и негативное воздействие на здоровье;
- Негативное влияние на профессиональное развитие и карьеру.
Для улучшения ситуации необходимо принимать меры по созданию безопасной и доброжелательной рабочей среды. Начальнику следует осознавать свои предубеждения и стараться избегать принятия решений, основанных на них. Важно стимулировать честный диалог в коллективе и обеспечить справедливое обращение с сотрудниками, независимо от их личных характеристик.
Ухудшение рабочей атмосферы
Предвзятое отношение начальника может значительно ухудшить рабочую атмосферу в коллективе. Когда руководитель проявляет предвзятость в отношении определенных сотрудников, это негативно сказывается на всей команде.
Одним из основных последствий предвзятого отношения начальника является создание напряженной обстановки на рабочем месте. Сотрудники, ощущающие неправду и несправедливость, переживают стресс и дискомфорт, что отрицательно влияет на их эмоциональное состояние и работоспособность.
Кроме того, предвзятое отношение начальника может привести к формированию негативного коллективного настроя. Сотрудники могут начать говориться и обмениваться негативными эмоциями относительно начальника и его предпочтений. Это может существенно подорвать доверие и взаимопонимание в команде, что негативно скажется на результативности работы.
Кроме того, отстранение от работы и недоверие со стороны начальника могут привести к отсутствию мотивации у сотрудников. Ведь почему работник должен вкладывать свои усилия и энергию в задачи, если его усилия не оцениваются и он не получает должного признания и вознаграждения?
Предвзятое отношение начальника может также привести к разделению коллектива на «любимчиков» и «изгоя». Это может вызывать конфликты среди сотрудников и повышать конкуренцию внутри команды, что негативно сказывается на сотрудничестве и коллективной эффективности работы.
Таким образом, предвзятое отношение начальника ведет к ухудшению рабочей атмосферы и отрицательно сказывается на эмоциональном состоянии и работоспособности сотрудников, на доверии и взаимопонимании в коллективе, а также на общей эффективности работы. Поэтому, важно, чтобы начальники проявляли беспристрастное отношение к своей команде и руководили исходя из компетенций и достижений сотрудников, а не своих собственных предубеждений.
Ситуация: конфликт с начальником
Алена живет в небольшом городе и работает бухгалтером в известной и стабильной компании. Но примерно полгода назад главный бухгалтер, в команде которого работала Алена, ушла. На ее место пришел новый человек — со своими правилами и подходами к процессам. Алена жалуется, что нередко получает распоряжения устно или по телефону, а когда задача сделана, вдруг узнает, что руководитель имела в виду совсем другое.
«Если руководитель в деловой коммуникации выбирает неэкологичную манипуляцию — переходы на личность, импульсивные выпады, — это говорит о его слаборазвитых эмоциональном интеллекте и гибких навыках. Для сотрудников в подчинении такая ситуация будет некомфортной, так как руководитель будет регулярно пользоваться своим вышестоящим положением и не сдерживать свои проявления. Это в конечном итоге может привести не только к ухудшению атмосферы в коллективе — пострадает самооценка и эффективность работы подчиненных, — но и к выгоранию сотрудников из-за постоянного эмоционального напряжения и стресса, или даже к публичным конфликтам и скандальным увольнениям.
Что я бы порекомендовала Алене: развивать собственный эмоциональный интеллект, учиться работать с манипуляцией и выстраивать профессиональные границы, выходя из-под влияния “неадекватного стиля управления”. Попробовать вывести отношения с руководителем в четкую деловую коммуникацию. В случае неудачи всё же лучше сменить компанию».