Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение инвалидов 3 группы по инициативе работодателя». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Увольнение любого сотрудника — сложный процесс, а когда речь идет об увольнении инвалида 3 группы, важно учитывать особенности его статуса. Ниже рассмотрим основные нюансы, которые должны знать и работодатель, и работник в случае увольнения инвалида 3 группы.
Льготы работающим инвалидам
Увольнение инвалида 3 группы — процесс, который имеет свои особенности. Поэтому как работодателям, так и самим инвалидам важно знать нюансы этой ситуации.
Основания для увольнения инвалида 3 группы могут быть разными. Это может быть сокращение численности персонала, ликвидация организации, прекращение трудового договора по собственному желанию, дисциплинарные проступки и прочие причины.
Работодатель должен знать, что увольнение инвалида 3 группы происходит в порядке, установленном законодательством. При этом соблюдение прав инвалида имеет особое значение.
Инвалиды 3 группы имеют определенные льготы при увольнении. Каждый инвалид может обжаловать решение о его увольнении в случае нарушения прав или неправомерного действия со стороны работодателя.
Защита прав инвалида является основой при увольнении. Инвалиды 3 группы имеют право на особую защиту и поддержку со стороны государства и общества.
Работающим инвалидам предоставляются льготы и гарантии для защиты их прав и интересов. Например, работодатель обязан предоставить инвалиду условия работы, соответствующие его состоянию здоровья. Также инвалидам могут предоставляться дополнительные выходные, компенсации или пособия.
Важно помнить, что каждый случай увольнения инвалида 3 группы имеет свои особенности. Поэтому для более подробной информации рекомендуется обратиться к юристу или специалистам в данной области.
Что делать, если инвалид 3 группы отказывается от перевода или у вас нет подходящей работы
Если у вас нет подходящей работы или инвалид 3 группы отказывается от перевода, нужно определить, на какой срок в соответствии с медицинским заключением такой перевод нужен.
Исключение — если инвалид является главным бухгалтером или руководителем (его заместителем) из перечисленных в ч. 4 ст. 73 ТК РФ. Их можно сразу уволить по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, независимо от того, необходим временный перевод или постоянный. Либо вы можете отстранить такого инвалида от работы на любой срок, определив его по соглашению с работником (ч. 4 ст. 73 ТК РФ).
В отношении остальных работников учитывайте следующее.
Если перевод нужен на срок до четырех месяцев, то отстраните инвалида (в том же порядке, что мы описали выше) от работы на весь срок, указанный в медзаключении. В период отстранения зарплата работнику, как правило, не начисляется, кроме случаев, когда это предусмотрено законом, коллективным или трудовым договором, соглашениями (ч. 2 ст. 73 ТК РФ).
Если же перевод нужен на больший срок или постоянно — увольте работника по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 3 ст. 73 ТК РФ).
Выплаты при увольнении
Если сотрудник увольняется по собственному желанию, не предоставляя экспертное заключение МСЭК, то ему будет выплачена зарплата за текущий период и компенсация за неиспользованный отпуск. Дополнительные денежные средства выплачиваются только, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором.
При увольнении по причине сокращения штата сотрудник получит дополнительно компенсацию в размере двух средних заработных плат.
Работодатель может разорвать трудовые отношения только по причинам, зафиксированным в ТК РФ. Но случаются ситуации, когда работник теряет работу вне законных причин. О том, как уволить сотрудника без его желания.
Инвалид имеет право на дополнительные выплаты в размере среднего двухнедельного заработка, если основной причиной расторжения трудового договора стала частичная или полная утрата трудоспособности.
Если инвалидность наступила в результате несчастного случая на работе, то сотруднику дополнительно выплачивается единовременное и ежемесячное пособие, а также компенсируются затраты на лечение и реабилитацию. Но деньги сотрудник сможет получить только при условии, что несчастный случай был оформлен в порядке, установленном законодательством.
Как уволиться с инвалидностью по собственному желанию
В случае, когда сотрудник решает сам покинуть организацию, то препятствовать этому никто не имеет права. Он обязан уведомить начальство за 2 недели и написать заявление.
- По соглашению сторон этот срок (14 дней) может быть сокращен. Отпуск и болезнь этот период не продлевают и по окончании его работодатель обязан подписать заявление и отпустить работника.
- В день, когда сотрудник отрабатывает последний раз, руководитель обязан полностью рассчитаться с ним, в некоторых случаях положено выходное пособие.
- В трудовой книжке также необходимо сделать соответствующие записи, а далее выдать работнику справку о доходах за последние 2 года и справку о соцвыплатах (форма 4 — ФСС).
Перед тем, как перейти к теме статьи коротко остановимся на группах инвалидности и дадим им краткую характеристику.
Таблица 1. Группы инвалидности
| Группа | Описание | Трудоспособность |
|---|---|---|
| Первая | Полная утрата трудоспособности и неспособность поддерживать жизнедеятельность без посторонней помощи | Отсутствует |
| Вторая | Для поддержания жизнедеятельности требуются дополнительные приспособления, а также периодическая и длительная реабилитация. Отсутствует способность к передвижению без посторонней помощи | Отсутствует |
| Третья | Нарушения здоровья не сказываются существенным образом на способности ухаживать за собой самостоятельно | Присутствует |
В каких случаях можно получить компенсацию
Уволившийся или уволенный с работы инвалид должен незамедлительно стать на учет в местном отделении службы занятости, что устанавливает его принадлежность к категории безработных граждан. Регистрацию положено производить только инвалидам 3-й группы.
Постановка на учет и начисление полагающегося безработному пособия положена только по предъявлению документов:
- Удостоверения личности;
- Документа о получении профессии;
- Трудовой книжки;
- Бухгалтерской справки о доходе за 3 месяца перед увольнением;
- ИПР – индивидуальной программы реабилитации.
Пособие безработному выплачивается в % от среднемесячной зарплаты:
- В первые 3 месяца – 75%;
- Последующие четыре – 60%;
- В следующий период – 45%.
При начислении выплат имеет место применение районного коэффициента.
Нормативно-правовые аспекты увольнения по инвалидности
Чтобы урегулировать трудовые отношения, существующие между работодателем и работником-инвалидом, российским законодателем разработан ряд актов нормативно-правового характера. Их цель – создать благоприятные условия жизни и труда для граждан, физические или умственные возможности которых негативно отличаются от окружающих. Также они призваны защитить работодателя от предполагаемых злоупотреблений своим положением трудящихся инвалидов.
Возникшие споры должны разрешаться согласно:
- Трудовому кодексу РФ.
- ФЗ под номером 181 от 24 ноября 95-ого года, который специально посвящён социальной защите инвалидов.
Согласно этим документам, человек, получивший травму, приведшую к инвалидности, может, в зависимости от степени физических или умственных ограничений, остаться трудиться на предприятии, либо покинуть его:
- по собственному желанию;
- по желанию работодателя;
- по обоюдному согласию;
- по обстоятельствам независящим от воли сторон.
Документы, подтверждающие инвалидность
Официальным документом, подтверждающим наличие инвалидности гражданина, является справка об установлении инвалидности. В соответствии с приказом Минтруда № 979н от 30.12.2020, единственный орган, который имеет право оказывать услугу по проведению медико-социальной экспертизы, это бюро медико-социальной экспертизы.
На основании акта исследования состояния здоровья гражданину, которому оказана услуга по проведению МСЭ, выдается справка об инвалидности.
Форма справки и порядок ее составления утверждены Приказом Минздрава РФ от 24.11.2010 № 103.
Помимо установленных реквизитов, которые подтверждают подлинность бланка, справка содержит информацию о состоянии здоровья гражданина, необходимую работодателю. Основанием для правильного оформления приема на работу, установления особых условий работы и порядка увольнения гражданина являются сведения, которые содержатся в справке об установлении инвалидности:
- фамилия, имя отчество;
- факт и дата присвоения инвалидности;
- группа инвалидности и причина, по которой она присвоена;
- срок, до которого установлена группа инвалидности (когда необходимо пройти переосвидетельствование);
- иные сведения, не имеющие значение для работодателя.
Ошибки, допускаемые работодателями
| Условие | Неверные действия | Правильный подход |
| Использование ИПРА работников инвалидности 2 и 3 группы | Работодатель не использует документ для создания условий труда инвалида или увольнения при отсутствии соответствующих вакансий | На основании ИПРА работодатель осуществляет подбор инвалидам с ограниченной трудоспособностью вакансий с условиями, соответствующими состоянию здоровья |
| Уведомление при увольнении инвалида 1 группы | О предстоящем увольнении сотрудник уведомляется предварительно | При увольнении в связи с утратой работоспособности (по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон) уведомление работника не производится |
Вопрос № 1. Может ли работодатель использовать произвольную форму приказа при увольнении лица по медицинским показаниям?
Форма Т-8 не является обязательной к использованию в кадровом документообороте. Произвольная форма в данной ситуации предпочтительнее, более полно описывает основание увольнения.
Как уволить инвалида 3 группы по медицинским показаниям
В каких случаях возможно увольнение инвалида 3 группы по медицинским показаниям
Рассмотрите вопрос с увольнением инвалида 3 группы по медицинским показаниям в случае, если он представил вам необходимые медицинские документы. Это могут быть, например, справка об инвалидности работника, индивидуальная программа реабилитации или абилитации (ИПРА), медицинское заключение, которое выдано работнику по результатам экспертизы профпригодности.
После получения таких документов сверьтесь, действительно ли работа, которую работник выполняет, ему противопоказана. Дело в том, что у инвалидов 3 группы не так много противопоказаний, как, например, у инвалидов 1 группы.
Например, инвалиду 3 группы противопоказано работать грузчиком, если в медицинском заключении указано, что ему запрещена работа, связанная с подъемом и перемещением вручную тяжестей более 5 кг.
Что нужно сделать до увольнения инвалида 3 группы по медицинским показаниям
Когда вам стало известно о медицинских противопоказаниях инвалида 3 группы для выполнения работы, его нужно отстранить (ч. 1 ст. 76, ч. 2 ст. 212 ТК РФ).
Если у вас есть другая подходящая инвалиду работа, предложите ее.
Но если такой работы нет или работник отказался от перевода, вы не всегда можете произвести увольнение. О том, что в таком случае делать, расскажем ниже.
- Как оформить отстранение инвалида 3 группы от работы
- Отстранение от работы обычно оформляется приказом в произвольной форме, так как нормативно установленной нет.
- В приказе рекомендуем указать, в частности:
- Ф.И.О., должность работника;
- основание отстранения от работы — наличие медицинских противопоказаний для выполнения работы;
- срок отстранения. Например, если вы уже согласовали с работником перевод с определенной даты, можете указать срок отстранения — до перевода;
- основание издания приказа — реквизиты медицинских документов, где содержится заключение о противопоказаниях для выполнения работы (о таких документах говорили выше).
Группы инвалидности: особенности и виды
Инвалидность — это утрата или снижение трудоспособности по каким-либо причинам. В соответствии с законодательством РФ, существует три группы инвалидности.
- Группа 1 — полная утрата трудоспособности. Лица с группой 1 инвалидности имеют право на социальные льготы и выплаты на основании медицинской экспертизы.
- Группа 2 — существенное снижение трудоспособности. Лица с группой 2 инвалидности могут работать на условиях, допускаемых их здоровьем, но при этом также имеют право на социальные льготы.
- Группа 3 — умеренное снижение трудоспособности. Лица с группой 3 инвалидности в трудовых отношениях не отличаются от обычных работников, но также могут претендовать на социальные льготы по инвалидности.
Увольнение инвалида может произойти по инициативе работодателя в связи с утратой возможности для инвалида выполнять работу. Отказом работодателя в переводе или процедурой увольнения по сокращению штата. В случае ошибки работника. Какие виды увольнения по инвалидности могут быть допускаемые?
- При полной утрате трудоспособности и в связи с прекращением договора по соглашению сторон или по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом РФ.
- При существенном снижении трудоспособности работодатели могут предлагать инвалиду более легкие виды работы.
- При умеренном снижении трудоспособности работодатели не обязаны предоставлять дополнительные льготы для инвалидов.
Расторжение трудового договора с инвалидом возможно только по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом РФ, и при условии выплаты компенсации работнику. Это могут быть разные виды увольнения по инвалидности.
Увольнение инвалида 1-й группы
Присудить человеку ту или иную группу инвалидности может только медико-социальная экспертиза, которая собирается как раз для этих целей. Все справки и медицинские выписки должны быть представлены работодателю.
Работник, получивший 1-ю группу инвалидности, может быть уволен:
- по собственной инициативе;
- по соглашению сторон;
- по инициативе работодателя.
В первом случае, работник сам принимает решение, сможет ли он дальше работать. Он пишет заявление на увольнение по собственному желанию на имя работодателя. Как правило, тяжёлая болезнь, повлёкшая за собой присвоение инвалидности такой группы, позволяет сторонам расторгнуть трудовые отношения без отработки.
Стороны также могут договориться об условиях прекращения трудовых отношений. Они их прописывают в письменном соглашении, а потом его подписывают. Но если работник никоим образом не может осуществлять свои трудовые обязанности, то работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор. Однако к таким действиям должны быть веские основания, оформленные в виде заключения медиков.
Если в медицинских документах указано, что инвалид полностью потерял способность трудиться, то это будет основанием для увольнения по медицинским показаниям. В его программе реабилитации нет никаких рекомендаций по поводу дальнейшей трудовой деятельности. Это означает, что работник не сможет работать никогда!
При увольнении по такому основанию, работнику полагаются следующие выплаты:
- заработная плата за отработанное до болезни время;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- оплата больничного;
- выходное пособие в размере среднего заработка за 2 недели.
Выплата выходного пособия при увольнении по инвалидности
Когда работник–инвалид увольняется именно с формулировкой «по состоянию здоровья», ему полагается выплата выходного пособия. Оно рассчитывается, исходя из среднего заработка именно этого работника за последний год. Размер выходного пособия равен среднему заработку работника–инвалида за 2 недели.
Получить такое пособие могут:
- те работники, которые полностью потеряли трудоспособность;
- те работники, которые подписали отказ о переводе на другое место работы;
- те работники, которым работодатель не смог обеспечить облегчённые условия труда.
Кроме выходного пособия работодатель должен выплатить:
- заработную плату за фактически отработанное время;
- компенсацию за неиспользованный данным работником ежегодный отпуск;
- полностью оплатить больничный, исходя из стажа.
Закон не запрещает произвести и другие выплаты в пользу работника, особенно, если такие моменты прописаны в коллективном договоре или в ином локальном нормативном акте. Размер дополнительных компенсационных выплат не может быть ниже тех, что установлены в ТК РФ.
Для расчёта среднего заработка этого работника, необходимо учитывать следующие выплаты, которые были произведены работодателем в его пользу за последний календарный год. Не стоит учитывать:
- суммы командировочных;
- суммы, выплаченные в качестве материальной помощи;
- выплаты, сделанные по больничным листам.
Группы инвалидности и связанные с ними ограничения в труде
В зависимости от степени и характера нарушения функциональных возможностей организма на способность лица к нормальной жизнедеятельности и труду выделены три разных группы инвалидности:
I группа – человек потерял функции, присущие полноценной жизнедеятельности. К основным критериям установления этой группы относится неспособность к передвижению, самообслуживанию, общению, ориентации и отсутствие психологического и эмоционального контроля за своим поведением.
Вместе с тем нельзя говорить о полной невозможности работать для инвалидов I группы. Так, если сотрудник обездвижен, но его работа связана с умственным трудом, то его ограниченные способности не могут являться причиной отказа от работы.
II группа – человек имеет выраженные ограничения в выполнении социальных и бытовых функций. В таком случае ему жизненно необходимо дополнительное оборудование или сопровождение других лиц, а также создание специальных условий для выполнения обязанностей (пандус, мебель и техника, визуальные или аудиальные вспомогательные средства).
Работнику показано продолжительное восстановление сил в совокупности с особыми условиями труда, которые не повлекут за собой ухудшение состояния здоровья и предусмотрены персонифицированным планом по исправлению нанесённого организму вреда.
III группа – человек сохранил нужные умения и силы, его физиологические дисфункции не делают рутинные обязанности на работе невыполнимыми. Восстановительная программа при этом должна составлять не менее 120 дней.
Для тяжёлых форм инвалидности законодательством установлена укороченная до 35 часов продолжительность времени работы в неделю при полноценной оплате труда, для III группы таких послаблений не предусмотрено. Количество дней отпуска для всех категорий лиц с медицинскими ограничениями – 30 дней минимум.
Ошибки, допускаемые работодателями
| Условие | Неверные действия | Правильный подход |
| Использование ИПРА работников инвалидности 2 и 3 группы | Работодатель не использует документ для создания условий труда инвалида или увольнения при отсутствии соответствующих вакансий | На основании ИПРА работодатель осуществляет подбор инвалидам с ограниченной трудоспособностью вакансий с условиями, соответствующими состоянию здоровья |
| Уведомление при увольнении инвалида 1 группы | О предстоящем увольнении сотрудник уведомляется предварительно | При увольнении в связи с утратой работоспособности (по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон) уведомление работника не производится |
Выходное пособие инвалиду при увольнении
ТК определяет случаи, когда инвалиду при увольнении необходимо выплатить денежную компенсацию.
Если работнику по результатам медицинской экспертизы установлено ограничение или запрет на работу в предыдущих условиях, ему при увольнении необходимо выплатить выходное пособие, расчет которого производится на основании его 2-х недельного среднего заработка.
При этом закон требует, что предварительно работодатель должен предложить инвалиду иную должность, которая будет соответствовать установленным на него ограничениям. Если такой работы в данный момент нет, либо работник отказался туда переходить, то его нужно уволить по статье п. 8 ч.1 ст. 77 и выплатить данную компенсацию.
В локальных актах организации может быть установлен больший размер пособия в данной ситуации. Тогда необходимо будет выплатить именно его.
Внимание! Если инвалид вместо увольнения по статье пишет заявление по собственному желанию, то данная компенсация ему не положена.