Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как отпроситься с работы: 30 уважительных причин, чтобы шеф отпустил». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Полезно знать приемлемые оправдания пропуска работы, чтобы вы могли комфортно оставаться дома или заниматься своими делами после того, как попросили пропустить работу. Сообщить о пропуске работы — несложная задача, но если вы дадите неправильное оправдание, это может привести к негативным результатам, и вы, возможно, не захотите, чтобы ваш начальник сомневался или злился из-за вашего внезапного увольнения. Ухудшение – это предупреждение или вычет бонуса. Так что продолжайте читать, потому что следующие хорошие оправдания, чтобы пропустить работу, могут оказаться лучшим подспорьем. Это можно использовать как для коротких уведомлений заранее, так и без предварительного уведомления.
Как отпроситься с работы на несколько часов?
Если вам нужно отпроситься с работы на несколько часов, важно иметь веские обстоятельства. Вот несколько идей, как можно отпрашиваться с работы в таком случае:
- Семейные обстоятельства: Если у вас возникли семейные обстоятельства, которые требуют вашего внимания, вы можете запросить отгул на несколько часов, чтобы решить эти проблемы.
- Личные дела: Если у вас назначены личные дела, которые нельзя отложить на другое время, вы можете запросить отгул на несколько часов, чтобы их решить.
- Учеба или курсы повышения квалификации: Если у вас есть учебные занятия или курсы повышения квалификации, вы можете запросить отгул на несколько часов, чтобы посетить эти занятия.
- Необходимость сбора документов: Если у вас есть необходимость собрать документы или заполнить какие-то формы, вы можете запросить отгул на несколько часов, чтобы решить этот вопрос.
Что придумать, чтобы отпроситься с работы на учебу?
Отпрашиваться с работы на учебу можно, особенно если вы хотите повысить свою квалификацию или получить новые навыки, которые помогут вам на работе. Вот несколько идей для уважительных причин, по которым можно запросить отгул на учебу:
- Курсы повышения квалификации: Если у вас есть возможность посетить курсы повышения квалификации, которые помогут вам стать более компетентным в вашей области работы, вы можете запросить отгул, чтобы посетить эти курсы.
- Учеба в колледже или университете: Если вы учитесь в колледже или университете, вы можете запросить отгул, чтобы посетить занятия, сдать экзамены или выполнить домашние задания.
- Сертификационные экзамены: Если вы готовитесь к сертификационным экзаменам, которые могут улучшить вашу карьеру, вы можете запросить отгул, чтобы подготовиться и сдать эти экзамены.
- Вебинары и онлайн-курсы: Если вы хотите пройти какие-то вебинары или онлайн-курсы, которые помогут вам на работе, вы можете запросить отгул, чтобы посетить эти занятия.
- Участие в конференциях и семинарах: Если у вас есть возможность посетить конференции или семинары, которые помогут вам узнать о последних тенденциях в вашей области работы, вы можете запросить отгул, чтобы посетить эти мероприятия.
Сотрудник, который работает сверхурочно, может выбирать, в каком виде получить компенсацию — деньгами или временем отдыха. И хотя дополнительный заработок, конечно, греет сердце, возможно, иногда стоит выбирать второй вариант, чтобы накопить свободные часы для личных дел.
Происходит это так. Если в будни вы трудитесь в неурочное время, первые два часа оплачиваются в полуторном размере от оклада, остальные — в двойном. Или можно взять часы в количестве не менее отработанных. Использовать это время можно как угодно — хоть в один день, хоть порционно в разные.
С выходными и праздниками по-другому. За работу в эти дни платят в двойном размере. Или можно выбрать отдых. Причём для длительности отгула неважно, сколько времени вы трудились в выходной, — вам всё равно положен целый день отгула.
Как написать заявление на отгулы за ранее отработанное время на предоставление отгула
Писать заявление на отгул в этом случае имеет смысл даже тогда , когда начальник на этом не настаивает. Это позволит полностью исключить вероятность наказания за прогул, тяжесть наказания за который по трудовому законодательству варьируется от замечания до увольнения.
Поэтому вопрос о том, как отпроситься с работы, чтобы потом не получить взыскания за отсутствие на рабочем месте, имеет лишь один ответ: получение устного согласия руководителя с обязательной подачей письменного заявления — только так при неблагоприятном исходе можно будет доказать своевременное уведомление работодателя о намерении покинуть рабочее место.
Итак, как правильно в письменном виде отпроситься с работы? Образца заявления такого типа не существует, но несколько общепринятых правил его составления все же есть:
- Указание адресата производится в соответствии со стандартами, принятыми в конкретной организации. В одних компаниях такие документы принято адресовать непосредственному начальнику, в других — первому руководителю. Это лучше уточнить, перед тем как приступать к написанию заявления.
- Составление заявления в двух экземплярах (один из них с визой руководителя должен остаться у заявителя).
- При наличии прилагаемых документов — ссылка на это в тексте заявления. Например, при запрашивании отгула в связи с необходимостью планового посещения медицинского учреждения следует приложить направление врача или выписку из амбулаторной карты.
- Указание в заявлении даты и времени (периода) отсутствия на рабочем месте. В дальнейшем это избавит от недоразумений, связанных с вычетами из заработной платы.
Заявление на отгул за свой счет (не в счет отпуска)
Не стоит также забывать, что Трудовой кодекс содержит немало причин для обязательного предоставления краткосрочного неоплачиваемого отпуска (отгула за свой счет). При этом работник будет вправе отгулять свой очередной отпуск полностью, отгулы за свой счет из него вычитаться не будут. Статья 128 запрещает работодателю отказывать сотруднику в просьбе об отгулах за свой счет в следующих случаях:
Также безоговорочное право на предоставление неоплачиваемых свободных дней в связи с семейными обстоятельствами имеют работники, отнесенные к следующим категориям:
Во всех описанных ситуациях также необходимо подать работодателю соответствующее заявление, т. к. только на его основании вам могут быть предоставлены дополнительные дни отдыха.
Еще больше материалов по теме в рубрике: «Заявления».
Нужно ли писать заявление
Когда сотрудник точно знает, что есть необходимость пропустить какой-то день, необходимо заранее уведомить руководство, написав заявление, а после подтвердить пропуск документом. Если отсутствие на рабочем месте произошло по непредвиденным обстоятельствам, необходимо написать объяснительную о причинах и предоставить соответствующий документ.
Для получения отгула за свой счёт также нужно заранее написать заявление, однако в этом случае документальное подтверждение необходимости отгула не требуется.
Ирина Давыдова
Время на чтение: 5 минут
А А
Вы пришли на работу, но настроение совсем не рабочее? Смотрите на объем работы, который надо сделать, но мысли улетают далеко от рабочего места, куда-нибудь на благоухающую природу, где вдохновенно шелестит листва деревьев, и поют птицы или куда-нибудь в теплый уголок своего дома, где хочется отдохнуть в спокойствии или просто хочется посмотреть по телевизору матч любимой команды?
Выход есть – найти подходящие причины, чтобы уйти с работы пораньше .
Зачастую руководство не приветствует спонтанные уходы с работы раньше времени, как и опоздания на неё же. Поэтому, чтобы у шефа не возникало лишних вопросов, нужно найти убедительные причины , чтобы отпроситься с работы.
Рождение ребенка,
- регистрация брака в ЗАГСе; и
- смерть близкого родственника — образец заявления на отпуск в связи со смертью.
- У людей могут возникнуть и другие обстоятельства. Например, принудительное выселение или уход за больным членом семьи.
Важно: Если работодатель не может отказать в просьбе по причинам, указанным в статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации, то предоставление отпуска при наличии других обстоятельств остается на усмотрение работодателя.
Если, конечно, работник не относится к льготной категории граждан, которые по закону имеют право на отпуск. К ним относятся:.
Беременные женщины,.
- несовершеннолетние; и
- инвалиды — до 60 дней в году, и
- пенсионеры — до 14 дней в году, и
- Ветераны Второй мировой войны — до 35 дней в году.
- Организации не могут отказывать этим категориям граждан, и трудовое законодательство защищает их интересы и права. Работодатели могут быть привлечены к ответственности в случае их нарушения.
«Семейные обстоятельства» являются наиболее распространенной причиной для подачи заявления на отпуск. Однако во многих случаях работодатели просят указать конкретную причину. Поэтому перед подачей заявления рекомендуется провести устную беседу с работодателем о сроках и условиях отпуска и причинах, по которым он вам необходим.
Что делать, если нужно отсутствовать на работе?
Потребность во временном отсутствии на работе не обязательно должна быть связана с тем, как Гражданин относится к выполнению своих должностных обязанностей. Необходимость оформления отгула может возникнуть у любого сотрудника.
Существует множество причин, по которым работнику может понадобиться отгул. Среди них есть и уважительные. Некоторые из них закреплены на законодательном уровне.
Окончательное решение об уважительности таких обстоятельств принимает работодатель.
К стандартным уважительным причинам относят:
- необходимость получения медицинской помощи. Эта потребность может быть связана не только с ухудшением состояния трудящегося, но и болезнью его ребенка;
- необходимость посещения судебных органах для участия в соответствующих разбирательствах и заседаниях;
- необходимость присутствия на месте проживания по причине возникновения аварийной ситуации и т.д.
Можно ли просто не выйти на работу?
Кратко о том, когда работник может уволиться без отработки —
Понятие «отработка» юридически некорректное. Закон обязывает работника в случае увольнения по собственному желанию предупреждать об этом за 2 недели. Но это не значит, что ему обязательно отрабатывать этот срок. Можно на эти 2 недели уйти на больничный или в отпуск. Или договориться с руководством и уволиться по соглашению сторон. Еще можно не отрабатывать, если нет возможности продолжать работу. Например, в связи с выходом на пенсию или зачислением в образовательное учреждение. Предупреждать об увольнении за 2 недели не нужно, если работодатель нарушает трудовые нормы. Когда работодатель не платит зарплату больше, чем 15 дней, то работник может приостановить работу и помимо этого подать заявление на увольнение. Во время простоя работать не нужно. У правила про 2 недели есть исключение. Например, когда увольняется руководитель или заместитель, предупреждать нужно за месяц. Если работник увольняется во время испытательного срока, предупреждать нужно за 3 дня. Аналогичный срок действует в случае срочного договора или договора о сезонных работах. Если работник не хочет работать 2 недели, он может просто не приходить на работу. Работодатель в таком случае вправе попытаться уволить его за прогулы. Но подобное решение отменят, если работник предоставит уважительные причины прогула. Поэтому проще договариваться или отпустить работника без двухнедельной отработки.
Конечно, иногда случаются такие проблемы, которые требуют принятия срочных мер прямо посреди вашего рабочего дня. Тогда вам необходимо действовать не откладывая. Однако и в этом случае нужно помнить об элементарных требованиях деловой этики. Не стоит писать своему начальнику смс или электронное письмо. Самое оптимальное, конечно, отпрашиваться у начальника лично. В крайнем случае, можно созвониться и объяснить проблему по телефону.
В ситуациях, когда срочно необходимо отлучиться, и понятно, что это займет всего пару часов, можно просто отпроситься у своего непосредственного руководителя на некоторое время и вернуться на работу позже. В таком случае необходимо договариваться с тем расчетом, что время, которое у вас заняло решение своих личных вопросов, вы отработаете в свой выходной день.
Уважительные и неуважительные причины
Обдумывая взять день отгула, всегда необходимо учитывать, что, если вы слишком часто будете пользоваться “добротой” начальства, это может негативно отразиться на отношении к вам как к специалисту. Такие же последствия могут вас постигнуть если вы будете просить отгул по совсем уж незначительным поводам.
Большинство руководителей сочтут следующие ситуации действительно уважительными:
- Срочная необходимость попасть к врачу самому сотруднику или привести к врачу его ребенка или детей.
- Непредвиденный коллапс в вашей квартире или доме типа классической протечки труб или пожара.
- Официальные обязательства явиться в государственные органы, типа судебного заседания или на административную комиссию.
- Необходимость сдачи различных документов для получения какой-либо государственной услуги.
Вряд ли у вас могут возникнуть проблемы при возникновении перечисленных выше ситуаций и им подобных. В то же время, случаются совсем странные просьбы, некоторые из которых тянут на неуважение. К таким можно отнести, например, просьбы сотрудников отпустить их для похода по магазинам или при необходимости хорошенько поспать.
В счет дней ежегодного отпуска
В некоторых организациях практикуется такой метод, но мы не рекомендуем пользоваться им по следующим причинам:
- Периоды ежегодного оплачиваемого отпуска фиксируются в графике, который обязателен к исполнению и работником, и работодателем.
- Предоставляя такого рода отгул, работодателю придется:
- внести изменения в график отпусков;
- уведомить работника о предстоящем отпуске минимум за две недели;
- бухгалтерия должна будет начислить сотруднику деньги за 3 дня до его выходного (ведь по существу это будет оплачиваемый отпуск);
- издать приказ и ознакомить с ним сотрудника.
- Если не делать того, что изложено в пункте 2, можно нарваться на неприятности, меньшая из которых — нежелание работника признать, что из-за отгула количество дней отпуска должно сократиться.
Но если в организации уже сложился такой порядок, то работник пишет заявление, в котором просит предоставить ему внепланово один из дней своего ежегодного оплачиваемого отпуска. В этом случае отгул работнику надо обязательно оплатить.