Что делать и куда обращаться, если при увольнении не выплачен расчет

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Что делать и куда обращаться, если при увольнении не выплачен расчет». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Вначале напомним, что по указанной проблеме говорит закон. Во-первых, согласно ст. 140 ТК РФ в день увольнения сотруднику должны быть сделаны все выплаты. Исключение – ситуация, когда увольняемый по графику в этот день не работал или отсутствовал по другой причине. Тогда его должны рассчитать после предъявления требования об этом, на следующий день.

ПОРЯДОК ОКАЗАНИЯ ЮРИДИЧЕСКИХ УСЛУГ

1. Заказчик после выбора необходимой ему юридической услуги заполняет Онлайн-заказ юридических услуг на веб-сайте Исполнителя.
2. Для оказания юридических услуг Исполнителем Заказчик обязуется указать в Онлайн-заказе юридических услуг полную и достоверную информацию для оказания услуг, а также приложить скан-копии документов в хорошем качестве в формате pdf, jpg, doс, rtf в соответствии со списком необходимых документов, указанных в Онлайн-заказе юридических услуг.
3. После заполнения Онлайн-заказа юридических услуг на веб-сайте Исполнителя Заказчик производит акцепт настоящей оферты путем полной оплаты стоимости юридических услуг.
4. В соответствии с настоящей Офертой Исполнитель приступает к оказанию юридических услуг при одновременном соблюдении следующих условий:
   • Заказчик заполнил Онлайн-заказ юридических услуг и произвел акцепт Оферты путем полной оплаты стоимости юридических услуг;
   • Указанных в Онлайн-заказе сведений и приложенных документов достаточно для оказания услуг (при недостаточности сведений и/или документов Исполнитель запрашивает у Заказчика дополнительную информацию, на время предоставления дополнительной информации приостанавливается оказание юридических услуг по Онлайн-заказу).
   1. При наступлении обстоятельств непреодолимой силы, которые сторона по настоящему Договору оферты не могла ни предвидеть, ни предотвратить разумными мерами, срок исполнения обязательств в соответствии с настоящим Договором отодвигается соразмерно времени, в течение которого продолжают действовать такие обстоятельства, без возмещения каких-либо убытков. К таким событиям чрезвычайного характера, в частности, относятся: наводнения, пожар, землетрясение, взрыв, шторм, оседание почвы, иные явления природы, эпидемия, пандемия, а также война или военные действия, террористические акты; перепады напряжения в электросети и иные обстоятельства, приведшие к выходу из строя технических средств какой-либо из сторон.
   2. Сторона, для которой создалась ситуация, при которой стало невозможно исполнять свои обязательства из-за наступления обстоятельств непреодолимой силы, обязана о наступлении, предположительном сроке действия и прекращения этих обстоятельств незамедлительно (но не позднее 5 (пяти) рабочих дней) уведомить в письменной форме другую сторону.
   3. В случае спора о времени наступления, сроках действия и окончания обстоятельств непреодолимой силы заключение компетентного органа в месте нахождения соответствующей Стороны будет являться надлежащим и достаточным подтверждением начала, срока действия и окончания указанных обстоятельств.
   4. Неуведомление или несвоевременное уведомление стороны о начале действия обстоятельств непреодолимой силы лишает ее в дальнейшем права ссылаться на них как на основание, освобождающее от ответственности за неисполнение обязательств по настоящему Договору.
   5. Если обстоятельства непреодолимой силы и/или их последствия продолжают действовать более 30 (тридцати) календарных дней подряд, то Договор, заключенный на условиях настоящей Оферты, может быть расторгнут по инициативе любой из сторон путем направления в адрес другой стороны письменного уведомления.

   Какие нормы ТК РФ нарушает работодатель

   Если возник спор по суммам расчета, необходимо выдать неоспариваемую сумму. Кроме того, по письменному заявлению работника ему должны выдать все оформленные документы, связанные с работой, и трудовую книжку либо сведения о трудовой деятельности (ст. 84.1 ТК РФ).

   За каждый день просрочки работник имеет право на компенсацию не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ (ст. 236 ТК РФ). Кроме того, при обращении в суд по проблеме невыплаты работник освобождается от судебных издержек (ст. 393 ТК РФ).

   Выплатить при увольнении должны:

   • зарплату за фактически отработанное время;
   • премиальные, доплаты, надбавки, бонусы;
   • компенсацию за неиспользованное время отпуска;
   • обязательное выходное пособие (например, при сокращении);
   • другие выплаты согласно ЛНА.

   Несмотря на это, проблема невыплаты или частичной невыплаты расчета при увольнении продолжает иметь место. Соблюдение трудовых прав граждан контролируется в РФ несколькими структурами, суд – лишь одна из них.

   Исполнение решение суда

   После вступления решения в законную силу, суд выдает исполнительный лист, который работник предоставляет судебному приставу-исполнителю. На основании этого он возбуждает исполнительное производство. Если работодатель не выплачивает зарплату добровольно в течение пяти дней после начала исполнительного производства, то пристав издает постановление. Оно направляет его в банк, который переводит зарплату со счета работодателя (должника) в адрес сотрудника.

   Если у работодателя не хватает средств для полного погашения задолженности, то деньги будут переводиться по мере поступления на счет организации или ИП. При этом, когда работодатель проходит процедуру банкротства, расчеты будут проходить в порядке очередности, установленной ФЗ. Долги по зарплате и выходным пособиям работникам будут выплачиваться в порядке второй очереди, но до удержания налогов и сборов. Требования основных кредиторов войдут в третью очередь.

   

   Сроки расчетов и ответственность нанимателя

   При увольнении работника важно знать, каким образом и в какие сроки должны быть произведены расчеты по выплате заработной платы. Объясняем, как правильно составить требование о расчете и как подать заявление в случае невыплаты.

   Первым делом, необходимо написать заявление о предъявлении требования о расчете заработной платы. В этом документе указывается примерный расчет суммы денег, которую должен получить уволенный работник. Для удобства можно воспользоваться образцом такой бумаги.

   Сроки предъявления требований о расчетах после увольнения определены законом. В общем случае работнику нужно обратиться в суд в течение трех лет с момента увольнения. Однако, в некоторых ситуациях этот срок может быть продлен. Например, если работник находился в отпуске или болел в момент увольнения.

   Но просто написать заявление не достаточно. Важно также предоставить доказательства невыплаты заработной платы, такие как расчетные листы и трудовую книжку. Если работодатель не рассчитался в установленные сроки, то необходимо обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности. В этом случае работодатель несет ответственность перед судом и может быть обязан выплатить не только неуплаченную заработную плату, но и штрафные санкции.

   Если работник уволен по собственному желанию, то требования о расчете заработной платы должны быть предъявлены непосредственно перед увольнением. В этом случае исчисление срока для предъявления требований происходит по-другому. Обычно работодатель обязан произвести расчет в течение 10 рабочих дней после принятия решения об увольнении.

   Важно помнить, что работник имеет право требовать выплаты всех необходимых сумм. Если работодатель не соблюдает законные сроки или отказывается выплатить задолженность, то работник вправе обратиться в суд и защитить свои права.

   Сотрудник, который частично или в полном объеме недополучил причитающуюся ему заработную плату, имеет право взыскать ее, обратившись в Роструд или непосредственно в суд. В первом случае это можно сделать в течение года с момента обнаружения нарушения законодательства (ГК РФ), обратившись лично в отделение или подав заявку в электронном виде на официальном сайте. С юридической точки зрения, взыскание заработной платы с работодателя в судебном порядке является более эффективным. При обращении в Роструд процесс может сильно затянуться, что в результате приведет к истечению срока исковой давности. В этом случае права придется восстанавливать, а также объяснять причину (попытка защитить свои интересы, используя другой способ воздействия на работодателя).

   Судебный порядок погашения долга по заработной плате перед сотрудником

   Этот метод используется, когда работодатель категорически отказывается исполнять свои обязательства, ссылаясь на конфликтную ситуацию или финансовые трудности предприятия. Способ довольно сложный и требует много времени, однако обладает высокой эффективностью. Заявителю необходимо будет подготовить иск о взыскании с работодателя начисленной, но не выданной заработной платы. Кроме того, придется тщательно изучить все возражения, предъявленные ответчиком в случае явки второй стороны в суд. На основании этого формируется понимание ситуации работодателем и аргументов, которые он будет использовать в судебном процессе. Они помогут заявителю правильно представить и усилить свою позицию. Помимо иска, сотруднику необходимо будет предоставить копию заключенного трудового договора. Рекомендуется также приобщить к делу справку о доходах, уже выплаченных ранее фирмой, должностную инструкцию и положение о порядке оплаты труда, действующее на данном предприятии. Это существенно упростит взыскание заработной платы с работодателя.

   

   Взыскание «серой» заработной платы

   На сегодняшний день многие юридические лица нанимают сотрудников, указывая в трудовом договоре только окладную часть з/п (например, МРОТ). Остальной денежный объем обсуждается исключительно на словах и документально никак не фиксируется. В этой ситуации взыскание заработной платы с работодателя проходит намного сложнее. Чтобы сотрудник мог доказать в суде факт этих выплат, ему потребуются:

   • рабочая переписка;
   • показания нескольких свидетелей, которые работают сейчас или трудились раньше в фирме-ответчике;
   • графики платежей и конверты с указанными данными сотрудника;
   • выписка по счету (если з/п доначислялась на карту).

   Пример искового заявления

   В Красноармейский районный суд

   Чувашской Республики

   Истец

   : Безносов Вячеслав Викторович,

   адрес: 429620, с. Красноармейское,

   ул. 20 лет Октября, д. 59,

   тел. 4846516854651

   Ответчик

   : ИП Юдин Александр Иванович

   Адрес: 429620, с. Красноармейское, ул. 70 лет Победы, д. 91,

   ОГРНИП 46165146516351,

   тел. 5684655221

   Я, Безносов Вячеслав Викторович, работал в должности коммерческого директора по трудовому договору от 17.11.2018 г. В соответствии с условиями договора заработная плата составляла 50 000 руб. Работодатель выплачивал зарплату 15 и 30 числа ежемесячно, за фактически отработанное время равными платежами. В соответствии с заявлением о перечислении заработной платы на карту, я получал ее на свой счет в банке № 456513564.

   Естественно, что невозможно учесть все нюансы, какую бы тему мы не рассматривали в статье. Ведь у каждого ситуация индивидуальная и подход к делу должен быть персональным. Тем более, что наше законодательство постоянно меняется. Необходимо указать еще несколько важных моментов:

   • разбирательство по подобным делам может длиться в течение двух месяцев;
   • судья, тщательно изучив все материалы дела, в праве как выполнить требования истца, так и отказать, приняв сторону работодателя;
   • работодатель может быть наказан:
     • материально;
     • по административному кодексу;
     • по уголовному кодексу;
   • если не успели подать заявление вовремя, необходимо не сдаваться, а попробовать исковую давность восстановить, направив иск в суд и приложив документы, подтверждающие причины пропуска;
   • государству пошлину работник не платит, если он докажет свою правоту, судебные расходы будут взысканы с ответчика;
   • коллективная жалоба повышает шансы добиться справедливости;
   • чаще всего нарушают права подчиненных, когда предприятие:
     • ликвидируется;
     • объявляет себя банкротом.

   Как уволиться, если не платят зарплату, и добиться получения причитающихся по закону денег

   Когда в компании постоянно задерживают оплату труда, сумма заработанных, но не выплаченных работнику средств постоянно растет и в итоге достигает приличных размеров. Конечно, увольняться «в никуда» страшно, но все же уход из организации, не шибко заботящейся о благополучии своего штата, может стать неплохим вариантом, чтобы заставить работодателя выплатить все причитающиеся денежные средства и компенсации.

   Если выбор сделан, расторгать трудовые отношения можно по собственному желанию или по соглашению сторон. Скорее всего, второй вариант мало устроит работодателя, не имеющего лишних денег, но насильно удерживать вас фирма тоже вряд ли будет. А факт увольнения предполагает полный расчет на дату ухода из компании.

   Если организация после увольнения не погасит зарплатный долг перед работником, то информация, предоставленная выше, поможет гражданину защитить свои трудовые права.

   Жалобы в трудовую инспекцию на невыплату заработной платы: дополнительная информация

   Жалобы работников инспекторам труда на невыплату заработной платы являются мерой по защите и восстановлению права на заработную плату. Инспекторы труда являются ответственными органами, осуществляющими контроль за соблюдением трудового законодательства и защитой прав работников.

   В случае невыплаты заработной платы работодателем работник имеет право обратиться с жалобой к инспектору труда. Жалоба должна содержать подробную информацию о нарушении трудового законодательства. Оно выражается в невыплате заработной платы.

   Инспектор труда проводит проверку по жалобе работника и в случае обнаружения нарушений может применить к работодателю различные меры, например, наложить штраф или передать дело в прокуратуру для привлечения к уголовной ответственности.

   Важно отметить, что работники имеют право обращаться к инспектору труда не только в случае невыплаты заработной платы, но и в случае других нарушений трудовых прав, таких как несвоевременная выплата заработной платы, невыплата ущерба в связи с задержкой и т.д.

   Обращение в трудовую инспекцию с жалобой на невыплату заработной платы является одним из способов защиты прав работника и восстановления его права на труд. Работник имеет право на получение полной заработной платы, и любое нарушение со стороны работодателя должно быть наказано в соответствии с законом.

   Допустимые задержки: сроки

   Законодательство Российской Федерации устанавливает ряд сроков выплаты заработной платы работникам. Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже одного раза в месяц в течение 15 дней по истечении отчетного периода. Однако в ряде случаев может иметь место допустимая задержка выплаты заработной платы.

   Допустимой задержка выплаты заработной платы может считаться, если работодатель обоснует это законной причиной, которую он не может контролировать, например, крупный платеж или задержка платежа заказчиком. В этом случае работник должен быть извещен о задержке и предполагаемом сроке выплаты.

   Если работодатель не выплачивает заработную плату своевременно и не объясняет причину задержки, работник должен обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на нарушение трудового законодательства. Жалоба должна быть составлена в письменной форме и содержать все доказательства, необходимые для несвоевременной выплаты заработной платы.

   По всей строгости закона

   Размер взыскания долга с уволенного сотрудника определяется в соответствии с законом и основывается на реальных потерях, понесенных работодателем. При этом, суд обязан учесть все действительные расходы, связанные с нарушением работником трудовых обязанностей.

   Судебный процесс, направленный на взыскание долга, должен проводиться в полном соответствии с законодательством. Работодатель должен предоставить все необходимые доказательства своих убытков, а суд будет оценивать их реальность и размер.

   Если суд признает долг обоснованным, то уволенному сотруднику будет вынесено решение о взыскании его в пользу работодателя. В случае невыполнения исполнительного листа сотрудником, работодатель может обратиться к приставам, которые принимают меры по принудительному взысканию долга.

   
   

   Похожие записи:

   • Как усыновить ребёнка из дома малютки? Пошаговая инструкция
   • Регистрация купли-продажи через МФЦ: пошаговая инструкция и преимущества
   • Лицензия на частную охранную деятельность