Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как написать и правильно подать письмо приставам об увольнении сотрудника?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Если работник покинул организацию до полного исполнения договора, организация вправе удерживать определенную сумму денег из последних заработков работника. При этом возникает вопрос: какой документ должен быть направлен сопроводительным письмом о возвращении исполнительного листа после расторжении трудового договора? И какие сроки установлены для вернуть бумагу, если работник уже уволился?
Возвращение оригинала и копии исполнительного листа
При расторжении трудового договора с работником, который находится в должников списке, организация обязана вернуть оригинал и копию исполнительного листа. Куда и как должны быть направлены эти документы?
Оригинал исполнительного листа должен быть отправлен приставам по месту увольнения работника. Для этого организация должна составить сопроводительное письмо, в котором указываются следующие сведения:
| 1. Кому направляется | Приставам по месту увольнения работника |
| 2. Как отправлять | Сопроводить письмо оригиналом исполнительного листа |
| 3. Что прилагается | Копия исполнительного листа |
| 4. Какие требования нужно выполнить | Заархивировать оригинал исполнительного листа и вернуть копию |
| 5. Какие сроки | Верните оригинал исполнительного листа в течение 3 дней после отправки сопроводительного письма |
При сопроводительном письме необходимо указать дату расторжения трудового договора с работником.
В случае, если работник был уволен по собственному желанию (покинул штат) или отчислен из организации, то обязательность вернуть документы не возникает.
Важно отметить, что организация исключена из списка должников только после того, как она улаживает все вопросы, связанные с исполнением решения судебного органа и передачей алиментщику задолженности. Поэтому оригинал исполнительного листа должен быть возвращен приставам только после полного исполнения данного решения.
Последствия неуведомления о увольнении
Неуведомление работника о его увольнении может повлечь за собой серьезные последствия для работодателя. Работник вправе обратиться в суд и требовать компенсации ущерба и морального вреда. В случае признания виновным работодателя, суд может принять решение о возмещении ущерба и выплате компенсации работнику.
Кроме того, невыполнение работодателем обязанности по уведомлению о увольнении может привести к установлению недействительности увольнения работника. В этом случае, работник сохранит право на получение заработной платы и других выплат, предусмотренных законодательством.
Уведомление работника о его увольнении является важной обязанностью работодателя, которая должна выполняться в соответствии с трудовым законодательством. Работодатель несет ответственность за неуведомление о увольнении, как административную, так и гражданско-правовую. Несоблюдение этой обязанности может повлечь за собой негативные последствия в виде штрафов и возмещения ущерба работнику. Для избежания такой ответственности, рекомендуется работодателям всегда соблюдать требования трудового законодательства и своевременно уведомлять сотрудников о расформировании или сокращении штата.
Ответить судебному приставу
Уважаемый судебный пристав, получив ваше письмо относительно возврата исполнительных листов, хотел бы ознакомить вас с нашей текущей ситуацией.
Во-первых, хотелось бы сообщить, что сотрудник, ответственный за рассмотрение и выполнение исполнительных листов, у нас уже не работает. Прошу принять это во внимание и предоставить нам дополнительное время на поиск и обучение нового сотрудника, который возьмет на себя все соответствующие обязанности.
Во-вторых, наша компания также пытается решить вопрос с переговорами с должниками и поиском возможных путей возмещения долгов. Причины затягивания процесса заключаются в сложности и объеме дела, что требует некоторого времени для получения результата. Однако мы активно работаем над этим и прилагаем все усилия для возврата задолженности в соответствии с требованиями суда.
Куда нужно вернуть бумагу об исполнении
В случае успешного исполнения исполнительным листом судебного решения своих требований сотрудник может обратиться к работодателю с требованием вернуть исполненный документ. По какому порядку будет проходить возврат исполнительного листа в ситуации с уволенным сотрудником?
В случае увольнения сотрудника запускается процесс возвращения исполнительного листа работодателю. Вернуть бумагу об исполнении следует в оригинале. Если сроки возможности решения этого дела могут уложиться в краткий срок, требования об исполнении письмом с уведомление о возврате сотруднику. Исполнительный лист вернётся также в оригинале. Если же судебное решение местонахождение бумаги неизвестно, можно направить копию исполнительного листа судебным приставам в связи со сложившейся ситуацией.
Если же сроки возврата бумаги не уложатся в срок при определенных обстоятельствах, сотрудник может обратиться к работодателю с требованием сотруднику расторгнуть трудовой договор, что обязывает работодателя вернуть исполненный документ в кратчайшие сроки.
В каких случаях составляется
Зачастую для исполнения решения суда применяется такая мера, как взыскание процентов из заработной платы. Данная мера является одной из самых распространенных и эффективных только в случаях официального трудоустройства должника.
Иногда возникают ситуации, когда работник-должник увольняется по собственной инициативе или же по инициативе работодателя. В данном случае должностным лицам ФССП необходимо направить уведомление, что работник уволен. Сообщить об увольнении должника необходимо путем направления письма в службу судебных приставов.
Письмо-уведомление необходимо направлять в любом случае, когда организации передан исполнительный лист для погашения задолженности из заработной платы. Неважно, какой тип долга возник у должника. Это могут быть как алименты, так и неоплаченные штрафы или долги ЖКХ.
Кто и когда обязан направить уведомление приставу об увольнении должника
Мы специально разместили пример уведомления о должнике по алиментам. Это, действительно, самый распространенный случай, когда осуществляется поиск информации об уведомлении такого вида.
Но помимо алиментов, обращение взыскания на заработную плату должника осуществляется в рамках исполнительного производства по другим делам. В таких случаях судебный пристав-исполнитель направляет работодателю должника специальное постановление. И обычно пункт 7 такого постановления содержит следующую информацию. При увольнении должника или окончании удержания исполнительные документы незамедлительно возвращаются в подразделение судебных приставов. Об этом факте извещается также и взыскатель.
Что означает «незамедлительно»? Семейный кодекс РФ в ст. 111 устанавливает максимальный срок для направления уведомления об увольнении должника по алиментам – 3 дня. По остальным случаям удержания по аналогии обычно применяется этот же срок.
По обозначенной теме сделать несколько выводов:
- После увольнения сотрудника должника из компании работодатель должен уведомить об этом факте службу ФССП.
- Рекомендуется направить в службу судебных приставов письменное уведомление в кратчайшие сроки.
- При неисполнении обязательства работодателя привлекут к ответственности в форме штрафа.
- Уведомление не имеет специальной формы, утвержденной законом. Работодатель вправе оформить его в произвольном виде, но с соблюдением всех правил делопроизводства.
- На сообщении обязательно проставляется виза главного бухгалтера и руководителя, а также печать компании.
- Уведомление можно отвести в службу лично либо направить почтой.
- На руках работодателя должен остаться документ, подтверждающих факт отправки сообщения.
- Также в ФССП направляется оригинал исполнительного листа с отметками об удержанных и перечисленных получателю суммах.
Как вернуть исполнительный лист, если местонахождение сотрудника неизвестно
В случае если работодатель не может выполнить требования по взысканию на основании исполнительного листа в связи с невозможностью установить местонахождение работника, то представителю организации необходимо немедленно уведомить об этом службу судебных приставов. Для этого работодатель оформляет заявление (бланк можно скачать здесь ⇒ Заявление о возврате исполнительного документа) и передает его в ФССП вместе с исполнительным листом.
Срок, в течение которого работодатель обязан уведомить ФССП, в данном случае законодательством не предусмотрен. Однако, во избежание претензий со стороны контролеров, рекомендуется оформить заявление и вернуть исполнительный лист не позже 3-х дней с того момента, когда работодатель выявил невозможность установить местонахождение работника.
Как сообщить приставам об уволенном сотруднике
Если у вас возникла необходимость сообщить приставам о том, что сотрудник вашей организации был уволен, необходимо знать, как правильно оформить и возвратить постановление. В таком случае письмо, которое составляется работодателем, должно содержать определенные требования и выполняться в соответствии с порядком, сложившемся в подобных ситуациях.
При составлении письма о возвращении постановления приставам в связи с увольнением сотрудника, важно учитывать какие действия должны быть предприняты работодателем после того, как сотрудник покинул организацию. В письме нужно указать причину увольнения сотрудника и сроки, в которые нужно уложиться для возвращения постановления.
Помимо этого, в письме об увольнении должны быть конкретно указаны требования приставам о сопроводительном документе и порядке удержания средств с сотрудника. При этом следует учитывать, в каких случаях может быть требовано дополнительное документирование и какие сроки нужно соблюсти.
Сообщить приставам о уволенном сотруднике можно также письмом или уведомлением. Главное – в таком документе необходимо описать все важные моменты, которые касаются возвращения постановления и дальнейших действий приставов по данному вопросу.
При увольнении сотрудника-алиментщика работодателю не позднее следующего за датой увольнения дня следует вернуть:
- оригинал исполнительного листа — взыскателю;
- копию исполнительного листа — судебному приставу.
На исполнительном документе нужно сделать специальную отметку (п. 2 ч. 4, ч. 4.1 ст. 98 № 229-ФЗ):
При возвращении исполнительного документа взыскателю на нем надо проставить отметку, которая содержит следующие сведения:
- основание окончания исполнения (например, исполнение завершено в связи с переменой должником места работы);
- период, в течение которого исполнительный документ находился у организации на исполнении;
- взысканную сумму — если она была взыскана частично.
В отметке о произведенных удержаниях нужно указать:
- размер удержаний;
- удержанную сумму;
- номер платежного поручения, квитанции;
- дату перечисления;
- остаток задолженности.
Нюансы увольнения должника по алиментам
В первую очередь, важно сказать о том, что выплата алиментов — это обязанность родителя, который не проживает совместно со своим ребенком. Такой сотрудник считается алиментщиком лишь при наличии соответствующего судебного решения.
Мирное решение данного вопроса вовсе освобождает начальство от обязанности удерживать алиментные выплаты, а также предупреждать кого-либо об увольнении работника.
Порядок удержания с расчета при увольнении
Окончательно рассчитываясь с уволенным работником, работодатель законно вычитает из его зарплаты определенные суммы по исполнительному листу и перечисляет их установленному получателю (кредитору).
Однако в этом случае необходимо знать и учитывать следующие нюансы:
- Как оговорено пунктом 2 статьи 99 закона № 229-ФЗ от 02.10.2007 и частями 1-2 статьи 138 Трудового кодекса РФ, общая величина совершаемых удержаний может составлять максимум 50% от всех доходов работника должника.
- Частью 3 статьи 138 ТК определены исключительные ситуации, позволяющие удержать не более 70% от зарплаты при увольнении. Примеры таких исключительных ситуаций – возмещение другим лицам ущерба, нанесенного преступным путем, вызванного смертью кормильца или причиненного здоровью этих лиц. Другие примеры – долги по алиментам несовершеннолетним детям, исправительные работы.
- Удержания по исполнительным листам совершаются работодателем с сумм начисленной зарплаты, из которой уже должен быть вычтен НДФЛ 13%, что подразумевается абзацем 2 пункта 1 статьи 210 Налогового Кодекса РФ. Иначе говоря, подобные удержания не приводят к уменьшению налоговой базы.
- По исполнительной документации суммы долговых обязательств удерживаются со всех доходов, полученных обязанным лицом. Речь идет как о зарплате, так и об иных вознаграждениях.
Однако пунктом 1 статьи 101 закона № 229-ФЗ от 02.10.2007 определены виды доходов обязанного лица, в отношении которых взыскание по исполнительным листам при увольнении не осуществляется.
Не нужно совершать удержания по исполнительным листам в отношении следующих видов доходов:
- Суммы, полученные обязанным лицом в порядке возмещения (компенсации) вреда.
- Полученные компенсационные выплаты и различные пособия, предусмотренные законодательством РФ (трудовые, по уходу за больными лицами, иные основания).
- Полученные алименты, детские пособия.
- Суммы матпомощи (единовременной), материнский капитал.
- Ряд иных пособий, компенсаций и соцвыплат, оговоренных данной нормой.
Письмо представителям ФССП о том, что должник уволился
В соответствии с подп. 2 п. 4.1 ст. 98 ФЗ РФ «Об исполнительном производстве» в случае увольнения должника работодатель обязан направить приставу:
- копию исполнительного документа с отметкой, указывающей на причину окончания исполнения документа;
- и сумму, которая была удержана за все время работы сотрудника в конкретной организации.
Таким образом, сопроводительное письмо судебным приставам — это официальный документ, который направляется в ФССП после расторжения трудового договора с должником в комплекте с исполнительным листом. Также сюда должен быть приложен приказ об увольнении конкретного работника.
Следует иметь в виду, что направление такого документа является обязательным требованием.
В случае несоблюдения уведомительного порядка, работодателю могут назначить штраф:
- для граждан — от 2 000 до 2 500 рублей;
- для должностных лиц — директора, руководителя отдела кадров — от 15 000 до 20 000 рублей;
- для юридических лиц — от 50 000 до 100 000 рублей.
Такие суммы прописаны в ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ.
Письмо представителям ФССП о том, что должник уволился
В соответствии с подп. 2 п. 4.1 ст. 98 ФЗ РФ «Об исполнительном производстве» в случае увольнения должника работодатель обязан направить приставу:
- копию исполнительного документа с отметкой, указывающей на причину окончания исполнения документа;
- и сумму, которая была удержана за все время работы сотрудника в конкретной организации.
Таким образом, сопроводительное письмо судебным приставам — это официальный документ, который направляется в ФССП после расторжения трудового договора с должником в комплекте с исполнительным листом. Также сюда должен быть приложен приказ об увольнении конкретного работника.
Следует иметь в виду, что направление такого документа является обязательным требованием.
В случае несоблюдения уведомительного порядка, работодателю могут назначить штраф:
- для граждан — от 2 000 до 2 500 рублей;
- для должностных лиц — директора, руководителя отдела кадров — от 15 000 до 20 000 рублей;
- для юридических лиц — от 50 000 до 100 000 рублей.
Такие суммы прописаны в ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ.