Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Sorry, your request has been denied.». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Если медсестра в детском саду заполнила и подала заявление на отпуск, то оно обязательно должно быть рассмотрено администрацией учреждения. В этом разделе мы расскажем вам, как происходит процесс рассмотрения заявления о отпуске медсестры в детском саду.
Правовые особенности трудовой деятельности медицинских работников
Определенные рабочие специализации, имеющие статус социально-значимых профессий, подпадают под отдельное законодательное регулирование. Это касается и медицинских работников. Данный вид профессий обладает целым рядом правовых особенностей:
- Работники, задействованные в медицинской сфере, имеют право на сокращенную рабочую неделю продолжительность, которой не превышает 39 часов.
- В случае дополнительных дежурств на дому рабочее время будет рассчитываться как одна вторая от времени проведенного дома по графику дежурств.
- Для определенных специализаций на основании постановления правительства дополнительный отпуск составит минимум 7 календарных дней.
- Существует ряд индивидуальных особенностей, которые зависят от специализации медицинского работника, региональных условий трудовой деятельности и т.д.
В зависимости от специализации для медицинских работников разрабатываются индивидуальные нормы, которые закрепляются не только законодательными актами, но и внутренними организационными документами, которые обычно согласовываются с Министерством здравоохранения. Существуют специфические нормы для медицинских работников, исполняющих трудовую деятельность в сельской местности или в удаленных регионах.
Для оформления отпуска медсестры в детском саду необходимо выполнить следующие шаги:
- Обратиться к руководителю или кадровому отделу с заявлением об отпуске. Заявление должно быть составлено в письменной форме и содержать полную информацию о дате начала и окончания отпуска.
- Приложить к заявлению документы, подтверждающие право на отпуск, включая медицинскую справку о состоянии здоровья медсестры. Также необходимо предоставить документы, подтверждающие наличие детей, такие как свидетельство о рождении.
- Заключить с руководством документальное соглашение об отпуске, в котором укажите даты отпуска, его продолжительность и условия.
- Перед отпуском убедитесь, что все обязанности и задачи медсестры в детском саду будут выполнены. Если необходимо, передайте информацию о текущих пациентах и их особых потребностях.
- Во время отпуска, держитесь в курсе новостей и изменений в работе детского сада, чтобы быть готовым к возвращению и продолжению работы после отпуска.
- По возвращении из отпуска, обратитесь к руководству детского сада для проверки полученной информации и дальнейших задач.
Правила оформления отпуска медсестры в детском саду могут отличаться в зависимости от внутреннего регламента и правил учреждения. Важно ознакомиться с требованиями и инструкциями, предоставленными вашим работодателем.
Порядок рассмотрения заявления
1. В начале администрация детского сада оценивает общую ситуацию и определяет, возможно ли предоставление отпуска медсестре и насколько длительного. Важными факторами являются наличие достаточного количества заместителей медсестры и особенности работы в данном периоде.
2. Далее заявление медсестры направляется на рассмотрение главному врачу детского сада. Главный врач анализирует сроки отпуска и делает решение о его возможности.
3. Если заявление одобрено главным врачом, оно передается на рассмотрение финансового отдела детского сада. Финансовый отдел оценивает финансовую составляющую отпуска и подготавливает соответствующие документы.
4. Затем заявление направляется на рассмотрение директора детского сада. Директор принимает окончательное решение о предоставлении отпуска медсестре, принимая во внимание все аргументы, полученные от различных отделов и специалистов.
5. После принятия решения директором, медсестре официально сообщают о результатах рассмотрения ее заявления. Если отпуск одобрен, указывается его длительность и дата начала.
6. В случае отрицательного решения, администрация обязана пояснить причины отказа медсестре и предоставить возможность обжалования этого решения в соответствующих инстанциях.
Важно помнить, что процесс рассмотрения заявления может занимать некоторое время, поэтому медсестре рекомендуется подавать заявление заблаговременно, чтобы иметь достаточно времени на планирование отпуска.
Отпуск медсестры в детском саду может быть отложен по ряду причин. Например, в случае нехватки персонала или наличия чрезвычайной ситуации, требующей особого внимания. Отложение отпуска должно быть оформлено соответствующим образом.
Для начала необходимо обратиться к администрации детского сада и подать заявление о желании отложить отпуск. В заявлении должна быть указана причина отложения и предложение о новой дате отпуска.
При обращении с заявлением необходимо иметь в виду, что администрация детского сада может отказать в отложении отпуска, если нет уважительных причин или есть существенные нарушения в работе. В таком случае, необходимо обратиться к профсоюзу или к отделу по кадрам для разрешения возникшей ситуации.
Однако, если отложение отпуска было одобрено, новая дата отпуска должна быть согласована с администрацией. Учтите, что новая дата отпуска должна быть установлена в течение года со дня, с которого отпуск был отложен.
После согласования новой даты отпуска, необходимо уведомить всех заинтересованных сторон (коллег, руководство, родителей детей) о изменении даты отпуска медсестры.
Информация о новой дате отпуска должна быть размещена на видном месте в детском саду, чтобы все заинтересованные лица были в курсе изменений.
Отложение отпуска – это сложный процесс, который требует внимательности и знания правил и процедур. Соблюдение всех правил и согласование с администрацией поможет избежать проблем и недоразумений в будущем.
О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого отдельным категориям медицинских работников от 20 декабря 2021
Правительство Российской Федерации
постановляет:
1. Установить отдельным категориям медицинских работников ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня за непрерывный стаж работы свыше 3 лет в должностях и учреждениях здравоохранения согласно приложению.
2. Министерству здравоохранения Российской Федерации давать разъяснения по вопросам применения настоящего постановления.
3. Признать не действующими на территории Российской Федерации:
абзац второй пункта 32 постановления Центрального Комитета КПСС, Совета Министров СССР от 22 сентября 1977 г. N 870 «О мерах по дальнейшему улучшению народного здравоохранения» (Свод законов СССР, 1990, т.3, с.88);
пункт 9 постановления Центрального Комитета КПСС, Совета Министров СССР от 19 августа 1982 г. N 773 «О дополнительных мерах по улучшению охраны здоровья населения» (Свод законов СССР, 1990, т.3, с.94) в части, касающейся распространения с 1 января 1984 г.
действия пункта 32 постановления Центрального Комитета КПСС, Совета Министров СССР от 22 сентября 1977 г.
N 870 «О мерах по дальнейшему улучшению народного здравоохранения» на средний медицинский персонал выездных бригад станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи, станций санитарной авиации и отделений плановой и экстренной консультативной помощи в части установления ежегодного дополнительного оплачиваемого 3-дневного отпуска;
пункт 5 постановления Центрального Комитета КПСС, Совета Министров СССР, Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 16 октября 1986 г. N 1240 «О повышении заработной платы работников здравоохранения и социального обеспечения» (Свод законов СССР, 1990, т.2, с.
282-4) в части, касающейся распространения действия пункта 32 постановления Центрального Комитета КПСС, Совета Министров СССР от 22 сентября 1977 г.
N 870 «О мерах по дальнейшему улучшению народного здравоохранения» на старших врачей станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи и заведующих терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также на участковых медицинских сестер терапевтических и педиатрических территориальных участков в части установления ежегодного дополнительного оплачиваемого 3-дневного отпуска, а также в части, касающейся сохранения лицам из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи, перешедшим на должности среднего медицинского персонала по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или на работу в качестве старших фельдшеров подстанций скорой и неотложной медицинской помощи, права на дополнительный 3-дневный отпуск.
4. Признать утратившими силу:
абзац второй пункта 1 постановления Совета Министров РСФСР от 17 января 1991 г.
Дполнительный оплачиваемый отпуск старшей мед сестре в детском саду
С ПОРАЖЕНИЕМ ЦЕНТРАЛЬНОЙ НЕРВНОЙ СИСТЕМЫ ? ? ?? ? С НАРУШЕНИЕМ ПСИХИКИ, ДЕТСКИЕ ДОМА- ? ? ?? ? ИНТЕРНАТЫ ДЛЯ СЛЕПОГЛУХОНЕМЫХ ДЕТЕЙ ? ? ?? (в ред.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск медицинской сестры составляет 28 календарных дней. Однако к этому периоду следует добавить дополнительный оплачиваемый отпуск.
Напомню, что в 2013 году вышел приказ Минздрава РФ 822 н, регулирующий порядок предоставления медицинской помощи детям в период обучения в образовательных организациях. В связи с ним в 2015 году по поручению губернатора Новосибирской области медицинские работники дошкольных образовательных организаций районов Новосибирской области перешли на работу в систему здравоохранения. С этого года изменения вступили в силу и для работников детских садов Новосибирска.
Заявление на отпуск работающему пенсионеру
Очередной отпуск предоставляется и такой категории граждан, как пенсионеры. За 14 дней до календарного года оформляется отпускной график. В нем указывается конкретная дата отпуска для каждого из работников. Пенсионер вправе брать частями отпуск. Каждая из частей оплачивается. Остальные части пенсионер имеет право расходовать как ему угодно, но все действия необходимо согласовать с работодателем. По ТК РФ отпуска (дополнительные) можно заменить деньгами, но при условии, что такой отдых оплачивается работодателем. Исключения из правил составляют дополнительные дни за вредные условия труда. Их заменять деньгами нельзя.
ВАЖНО: Если человек разбивает отпуск, одна его часть по продолжительности должна быть не менее 14 дней. За 2 недели работника уведомляют о том, что ему необходимо идти в отпуск. По поводу каждого из работников составляется приказ, начисляются отпускные за три дня до начала отдыха.
Если пенсионер уходит в отпуск, ему необходимо написать заявление. Оно должно быть адресовано руководителю организации. В документе указывается:
- фамилия, имя, отчество директора;
- наименование учреждения;
- должность работника;
- фамилия, инициалы работника.
Отпуск у медсестер — сколько дней
Как и у врачей, продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска медсестер составляет 28 дней. Продолжительность дополнительного отпуска, также как и у врачей, зависит от того, в каких условиях работает медсестра, и какую конкретно помощь оказывает. Кроме того, на медсестер распространяются все правила, закрепленные ТК РФ. Например за ненормированный труд они имеют право получить дополнительный отпуск продолжительностью в 3 дня, а за вредные и опасные условия труда — 7 дней.
Продолжительность дополнительных отпусков и категории медсестер, которые вправе на них рассчитывать, перечислены в Постановлении Правительства РФ № 482. Например, сестре-хозяйке, которая постоянно ухаживает за психиатрическими больными, положен дополнительный отпуск продолжительностью в 35 дней. Диетической медсестре, которая работает в психбольнице положен дополнительный отпуск продолжительностью в 14 дней. Медсестрам, которые работают с ВИЧ-инфицированными положен дополнительный отпуск продолжительностью 14 дней.
Сколько дней отпуска положено медицинским работникам?
N 387/22-78, и иные действующие нормативные правовые акты, устанавливающие соответствующие размеры компенсаций, в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации.
Так, согласно Постановлению Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда в учреждениях здравоохранения, социального обеспечения и просвещения предоставляется: врачу учреждения здравоохранения, просвещения, социального обеспечения и дома отдыха — в количестве 12 рабочих дней; среднему и младшему медицинскому персоналу детских стационаров (отделений, палат и групп) учреждений здравоохранения и социального обеспечения, няне (санитарке-няне) в детских яслях и ясельных группах яслей-садов — в количестве 12 рабочих дней; младшему медицинскому персоналу учреждений здравоохранения и социального обеспечения — в количестве 12 рабочих дней; среднему медицинскому персоналу учреждений здравоохранения, просвещения и социального обеспечения — в количестве 12 рабочих дней; врачу, среднему и младшему медицинскому персоналу лечебно-профилактических учреждений (отделений, групп), учреждений (отделений, групп) социального обеспечения, учреждений (групп) просвещения для детей с физическими дефектами или с поражением центральной нервной системы с нарушением опорно-двигательного аппарата без нарушения психики — в количестве 12 рабочих дней.
Правовые особенности трудовой деятельности медицинских работников
Определенные рабочие специализации, имеющие статус социально-значимых профессий, подпадают под отдельное законодательное регулирование. Это касается и медицинских работников. Данный вид профессий обладает целым рядом правовых особенностей:
- Работники, задействованные в медицинской сфере, имеют право на сокращенную рабочую неделю продолжительность, которой не превышает 39 часов.
- В случае дополнительных дежурств на дому рабочее время будет рассчитываться как одна вторая от времени проведенного дома по графику дежурств.
- Для определенных специализаций на основании постановления правительства дополнительный отпуск составит минимум 7 календарных дней.
- Существует ряд индивидуальных особенностей, которые зависят от специализации медицинского работника, региональных условий трудовой деятельности и т.д.
Рабочее время медсестер
В связи с выполнением сестринским персоналом работы повышенной сложности и ответственности законодатель предусматривает дополнительные гарантии для этой категории работников в виде сокращенной рабочей недели и удлиненных отпусков.
Допустимая рабочая нагрузка для медсестер не должна превышать 39 часов в неделю, как и для всех медработников (ч. 1 ст. 350 ТК РФ). Однако эта продолжительность рабочего времени может быть и ниже в зависимости от отрасли медицины, специфики работы и наличия вредных и опасных факторов.
Эти особенности установлены постановлением Правительства РФ «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» от 14.02.2003 № 101 (приложения 1, 2, 3).
| Продолжительность рабочего времени | Медицинская деятельность (специальность) |
|---|---|
| 36 часов в неделю | Работа в инфекционных и кожно-венерологических отделениях Работа в лечебно-профилактических учреждениях (больницах, центрах, отделениях, палатах) по профилактике и борьбе со СПИДом и инфекционными заболеваниями Работа в лепрозориях Медпомощь пациентам с психическими заболеваниями Медпомощь, обслуживание и уход за детьми-инвалидами, умственно-отсталыми детьми, с поражениями ЦНС Работа, связанная с сероводородными и сернистыми ваннами, грязелечением Освидетельствование граждан, страдающих психическими заболеваниями Работа на станциях скорой помощи Вирусологи, бактериологи, эпидемиологи при работе с особо опасными инфекциями Работа в противочумных учреждениях Работа на станциях переливания крови Работа в лечебно-исправительных учреждениях для принудительного лечения лиц, больных наркоманией, алкоголизмом Работа в барокамерах, кессонах, боксах; Микрохирургия Работа с рентгеновским излучением, лучевой терапией Работа с нейронными источниками, линейными ускорителями, открытыми радиоактивными источниками |
| 33 часа в неделю | Работа полный день на генераторах ультракоротковолновой частоты мощностью выше 200 Вт Стоматология |
| 30 часов в неделю | Работа с туберкулезными больными, включая их освидетельствование Работа в патолого-анатомических учреждениях и отделениях Судмедэкспертиза Деятельность, связанная с заготовкой и консервацией трупной крови Работа с гамма-излучением, рентгеном, флюорография |
| 24 часа в неделю | Гамма-терапия и экспериментальное гамма-облучение гамма-препаратами в радиоманипуляционных кабинетах и лабораториях |
Дисциплинарная ответственность медсестер за нарушение трудовых обязанностей
Неисполнение медсестрой трудовых обязанностей по ее вине без уважительных причин влечет за собой дисциплинарную ответственность (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Работодатель вправе применить только три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение по специальным основаниям. Никаких иных мер дисциплинарной ответственности (штраф, лишение части зарплаты и т.д.) к медсестрам быть применено не может, специальными нормативными актами это не установлено.
До применения взыскания руководитель должен попросить работника дать письменные объяснения по поводу совершенного нарушения (ст. 193 ТК РФ). При отсутствии объяснений составляется акт. Применить дисциплинарное взыскание можно в течение 1 месяца со дня обнаружения нарушения. За один проступок можно наложить только одно дисциплинарное взыскание.
Увольнение медсестры — самая жесткая мера дисциплинарного взыскания — может последовать за такие нарушения, как:
а) прогул. Под прогулом понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности или отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашение врачебной тайны, ставшей известной медсестре в связи с исполнением ею трудовых обязанностей. Обязанность медсестры соблюдать врачебную тайну предусмотрена п. 2 ст. 73 закона № 323-ФЗ. Обратите внимание, что врачебную тайну составляет не только диагноз пациента, но и любые данные о состоянии его здоровья и даже сам факт обращения за медпомощью.
г) совершение по месту работы кражи, растраты чужого имущества, умышленное его уничтожение или повреждение, при условии, что это установлено вступившим в законную силу приговором (постановлением) суда;
д) нарушение требований охраны труда, если оно повлекло за собой тяжкие последствия или создавало угрозу таких последствий
Среди особых нарушений трудовой дисциплины медсестер, за которые работодатель вправе наложить дисциплинарное взыскание, следует отметить:
- отказ от прохождения медицинского осмотра, являющегося обязательным для допуска к трудовой деятельности;
- принятие подарков и денежных средств от компаний, разрабатывающих, производящих или реализующих лекарства, медицинские изделия, заключение с ними соглашений о назначениях или рекомендациях пациентам данной продукции (ст. 74 закона № 323-ФЗ, письмо Российской академии медицинских наук от 29 февраля 2012 г. № 408/05-05 «О запретах и ограничениях для медработников»).
Заявление на отпуск работающему пенсионеру
Очередной отпуск предоставляется и такой категории граждан, как пенсионеры. За 14 дней до календарного года оформляется отпускной график. В нем указывается конкретная дата отпуска для каждого из работников. Пенсионер вправе брать частями отпуск. Каждая из частей оплачивается. Остальные части пенсионер имеет право расходовать как ему угодно, но все действия необходимо согласовать с работодателем. По ТК РФ отпуска (дополнительные) можно заменить деньгами, но при условии, что такой отдых оплачивается работодателем. Исключения из правил составляют дополнительные дни за вредные условия труда. Их заменять деньгами нельзя.
ВАЖНО: Если человек разбивает отпуск, одна его часть по продолжительности должна быть не менее 14 дней. За 2 недели работника уведомляют о том, что ему необходимо идти в отпуск. По поводу каждого из работников составляется приказ, начисляются отпускные за три дня до начала отдыха.
Если пенсионер уходит в отпуск, ему необходимо написать заявление. Оно должно быть адресовано руководителю организации. В документе указывается:
- фамилия, имя, отчество директора;
- наименование учреждения;
- должность работника;
- фамилия, инициалы работника.
Включает ли медсестру детского сада в категорию работников, имеющих право на дополнительные дни отпуска?
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, медсестры детского сада включаются в категорию работников, имеющих право на дополнительные дни отпуска.
Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ, медицинским работникам, в которых входят медсестры детских садов, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 14 дней.
Данный дополнительный отпуск предназначен для обеспечения медицинских работников необходимым отдыхом и восстановлением сил, учитывая специфические условия и стресс в процессе работы.
Таким образом, медсестрам детских садов предоставляется общий отпуск, который устанавливается в соответствии с законодательством РФ, а также дополнительные 14 дней отпуска, предусмотренные для медицинских работников.
| Категория работников | Продолжительность дополнительного отпуска |
|---|---|
| Медсестры детского сада | 14 дней |